一周工作幾天，根本上是由經(jīng)濟發(fā)展水平?jīng)Q定的。若法律或政策推行的休假制度超出現(xiàn)實基礎，那滋生的或是大量非法加班和灰色工作。

    有位朋友說每天請你吃飯，卻不掏腰包，對此許諾你興許會一笑置之。他人付費的許愿是天底下最廉價的話語，說話者若不是為了哄你開心，就是他也不當真。最近“2.5天假”很受關注，很多人為之雀躍。我不知他們高興什么，是聽了一句美好祈愿，還是把這話當真？如果是前者，我會說最好每周休息5天，兩天工作僅作調劑。如果你當真認為就該休2.5天，不妨往下讀。

    1995年起中國開始施行5天工作制，迄今已有20年。這個看起來極為合理的作息制，施行效果如何？南方工廠普遍每周工作6天，餐飲業(yè)基本也如此。建筑、修理、快遞行業(yè)沒有雙休，他們根據(jù)生產狀況調休，忙碌起來一連工作十幾天很常見。金融、互聯(lián)網(wǎng)和教師行業(yè)算是難得的雙休職業(yè)，可惜加班嚴重。

    為什么八小時工作制出現(xiàn)已有百年，中國的雙休制規(guī)定也有二十年，卻無法普遍實現(xiàn)？拷問擲地有聲，只不過，休息和其他福利待遇一樣，總體上由經(jīng)濟發(fā)展水平而定，具體到個人則是合議的產物。古代經(jīng)濟水平低下，多數(shù)人終年忙碌都不得飽食。除了少數(shù)有閑階級，多數(shù)人不知假期為何物。周末雙休是工業(yè)革命的成果，很多人每周工作5天就能養(yǎng)活家人，他們希望有時間出來做家務陪孩子。將八小時作為標準工時的是福特公司，工人薪水可比同期白領還要高。

    經(jīng)濟水平提高，很多公司就會將雙休制作為福利待遇的一部分——就像今天很多公司用帶薪年假和出國旅游吸引員工一樣。隨著這種作息制流行，人們愿望強烈，各國紛紛將其納入法律并命名為“休息權”。有人以為，八小時工作制是工人運動爭取的結果。其實從19世紀中期開始，這個呼吁就很強烈了，幾乎無人理睬，普遍落實還要等到20世紀中葉?，F(xiàn)在美國人平均每周工作時間還超過40小時，經(jīng)濟不景氣時工作會更長。所以，要想獲得更好福利，只能靠經(jīng)濟發(fā)展。

    1995年中國施行雙休制時，當時就有人意識到經(jīng)濟條件不允許，因而討論的備選方案還有隔一周雙休制。只有經(jīng)濟發(fā)展之后，雙休制才成為普遍的愿望。不同行業(yè)之間，愿望和現(xiàn)實的距離是不同的，并不因法律規(guī)定一蹴而就。法律還規(guī)定了其他勞動者福利，例如11天法定節(jié)假日和至少5天帶薪年假，很多人都享受不到。

    很多人認為，法律超出現(xiàn)實基礎給人們許愿，可以督促雇主關愛勞動者，改善勞資關系。但現(xiàn)實是骨感的：自愿達成的勞動協(xié)議本就包含休息安排，若法律或政策要強制改變這種安排，在勞資博弈失衡局面下，雇主很輕易地就能規(guī)避。本質上，有些難落實的法律或政策就是不切實際的承諾，它可能會將企業(yè)往違法道路上逼，也會使得企業(yè)和勞動者站到對立面。到頭來，一些低成本用工企業(yè)為節(jié)省用人成本，會視“流水的兵”為常態(tài)，員工跳槽大不了再招人。

    有的朋友提醒我，一些歐美企業(yè)已經(jīng)開始推行四天工作制，2.5天假沒什么不現(xiàn)實。其實四天工作制的出現(xiàn)不稀奇，現(xiàn)今中國很多企業(yè)為了吸引人才，也能開出誘人福利。普遍的四天工作制卻很難施行，因為絕大多數(shù)企業(yè)和勞動者承擔不起。財富是工作創(chuàng)造出來的，而不是靠度假和消費。如果我們一步跨越到四天工作制，大量非法加班和灰色工作就會蔓延開來。同樣的道理，2.5天假現(xiàn)階段注定也只能止于“鼓勵”。