企業(yè)按月支付工資不得遲于第二個(gè)月10號(hào)，暴雨紅色預(yù)警信號(hào)生效期間需要停工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間工資……日前，廣東省人社廳起草的《關(guān)于修改<廣東省工資支付條例>的決定（征求意見稿）》，公開征求社會(huì)意見。

　　我國(guó)的一些企業(yè)確實(shí)存在工資支付周期相對(duì)比較寬泛，自主權(quán)過大，甚至在第二個(gè)月月底才發(fā)放上個(gè)月工資的情況。這相當(dāng)于企業(yè)手里壓了員工2個(gè)月的工資，一旦發(fā)生欠薪，會(huì)給勞動(dòng)者造成較大的損失。明確規(guī)定“發(fā)工資不得遲于次月10號(hào)”的確能夠在很大程度上規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為，為勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供保障。

　　然而，要讓好的規(guī)定真正發(fā)揮效力，還需要更加細(xì)化的配套措施。比如說，既然講明“發(fā)工資不得遲于次月10號(hào)”，那違反此規(guī)定的企業(yè)受罰就是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。但企業(yè)違規(guī)行為很多時(shí)候不能一概而論，比如有些企業(yè)是因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)問題沒能按時(shí)發(fā)薪，而有些企業(yè)則是有意拖延；有的企業(yè)一年12個(gè)月中只有一個(gè)月沒按時(shí)發(fā)薪，有些企業(yè)遲發(fā)薪水是家常便飯……如何界定企業(yè)的違規(guī)行為程度和是否屬于主觀上的故意，還需要有更加詳細(xì)的舉措。

　　另外，對(duì)于此類問題，有關(guān)部門一般都是先接到勞動(dòng)者的投訴，再去進(jìn)行調(diào)查。而在勞資糾紛中，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)地位，對(duì)于資方的違法違規(guī)行為，總是能忍即忍，百般退讓。即便發(fā)生了工資遲發(fā)這樣的“小事”，相信也很少有勞動(dòng)者會(huì)去追究。因此，若要讓這項(xiàng)規(guī)定真正“硬”起來，還需有關(guān)部門改變被動(dòng)執(zhí)法的局面，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的監(jiān)督。

　　“良法是善治之前提”，規(guī)定“發(fā)工資不得遲于次月10號(hào)”，體現(xiàn)了政策的人性化，說明我國(guó)政府的治理能力正在不斷提升；然“徒法不足以自行”，若要讓好的政策發(fā)揮出應(yīng)有功效，還需要增強(qiáng)政策的針對(duì)性和可操作性，并在加大執(zhí)行力度上繼續(xù)下功夫。