國家統(tǒng)計局5月27日發(fā)布的2014年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全部調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元。其中，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56339元。中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的2.20倍。（5月28日《京華時報》）

　　平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)與個體感受差異大，是每年這類數(shù)據(jù)發(fā)布后常見的輿論反應(yīng)。今年的數(shù)據(jù)甫一入網(wǎng)，有網(wǎng)友就調(diào)侃自己拖了“后腿”、“被平均”。當(dāng)然，也有網(wǎng)友表示，雖然落后了，但與其抱怨，不如讓自己更加努力奮斗。

　　輿論之所以會出現(xiàn)調(diào)侃，原因大體有三：其一，與這次統(tǒng)計調(diào)查的樣本選取相關(guān)。因為這次開展的崗位工資統(tǒng)計只調(diào)查聯(lián)網(wǎng)直報的規(guī)模以上企業(yè)，而非所有企業(yè)、所有員工。所以，它當(dāng)然不能完全反映全社會的工資狀況。比如，具體到某一個單位、不同崗位間的工資差距就可能會更大。而如果一個單位少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，那多數(shù)人的工資水平就會低于平均工資。可這種情況就并不能被數(shù)據(jù)所反映。在這種取樣模式下，即便就同一行業(yè)而言，其平均工資在不同地區(qū)、不同登記注冊類型單位間也會存在一定差距。

　　其二，按照我國現(xiàn)行統(tǒng)計方式，平均工資總額的概念與每個人自己所得工資總額的概念是有差別的。根據(jù)我國現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是指本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。它包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。這些所得，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在統(tǒng)計范圍內(nèi)。所以，因為標(biāo)準(zhǔn)不同，人們對數(shù)據(jù)產(chǎn)生的差距感會變強(qiáng)。

　　其三，這種調(diào)侃的輿論還與網(wǎng)友構(gòu)成相關(guān)。因為現(xiàn)在在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)聲的多以年輕群體為主。其中很大一部分是高校畢業(yè)生。而他們剛畢業(yè)，起薪一般都低。比如，北京大學(xué)市場與媒介研究中心與趕集網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布了《90后畢業(yè)生飯碗報告》。報告顯示，2014年應(yīng)屆生平均起薪為2443元/月，相當(dāng)于半部蘋果手機(jī)。

　　眾所周知，我們國家統(tǒng)計人均工資，不是為掩蓋收入差距，而是為客觀掌握各地民眾的整體收入情況。繼而，以此作為一系列民生決策和國家頂層設(shè)計的依據(jù)。但是從現(xiàn)在的輿情來看，這種平均方式或該順應(yīng)形勢，做出必要調(diào)整。

　　因為如果在社會財富缺乏、民眾普遍貧窮的情況下，用“平均數(shù)”來反映民眾收入狀況的變化，那確實有較強(qiáng)的合理性。但是，在社會財富積累到一定程度，特別是在社會貧富差距拉大的情況下，如果還用“平均數(shù)”這個概念，就很難反映社會的真實情況了。并且，平均概念若用多了，而相關(guān)的專業(yè)解讀又不及時，那數(shù)據(jù)和統(tǒng)計部門的公信力還會被挫傷。

　　總之，涉及民眾關(guān)心的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我們理應(yīng)增強(qiáng)其對統(tǒng)計工作的參與程度。我們不僅要把調(diào)查范圍、指標(biāo)解釋、計算方法、樣本選取等信息及時告訴公眾，而且還要考慮輿情反饋，慎用平均概念。(文峰)
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