中國聯(lián)通董事長常小兵在接受媒體采訪時稱，他現(xiàn)在薪水為稅后每月8000元人民幣。不久前，全國政協(xié)委員、中國電力投資集團(tuán)黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲自稱“每月7800元工資”。此舉引發(fā)網(wǎng)友熱議。（3月9日《華商報》）

    雖然不少人對此仍在吐槽，但筆者以為這種可能性是存在的。因為現(xiàn)在大多數(shù)央企高管的薪酬分為三部分:一個是基礎(chǔ)薪酬，就是說每個月可以拿到的基本月薪；第二個是年薪，即如果中央下達(dá)的各項指標(biāo)都完成了，第二年會一次性發(fā)放前一年的年薪，它也叫績效工資；還有就是中長期激勵，央企負(fù)責(zé)人一般三年一個任期，任期結(jié)束后，會對這三年進(jìn)行考核，然后再一次性發(fā)放這部分薪酬。常小兵提及的8000元工資可能只是指他的基本月薪。

    兩位央企高管之所以被公眾吐槽，主要是因為刻板印象和這一職務(wù)長期帶給人們的不公平感。一來，在過去，即便企業(yè)業(yè)績不佳，不少央企管理者拿的工資卻依然很多。二來，央企在資源配置上獨(dú)占鰲頭，再加上，而今又有“職業(yè)經(jīng)理人”這樣一個專門的管理職位，所以央企高管很容易被人誤讀：“做央企高管只要不傻，都能讓企業(yè)賺錢，不需要什么商業(yè)天賦。”

    據(jù)媒體報道，在《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》制定過程中，人社部等部委曾經(jīng)進(jìn)行了大量的調(diào)研。其中一項調(diào)研內(nèi)容是，企業(yè)負(fù)責(zé)人是否愿意放棄行政級別，變身體制外。調(diào)研結(jié)果顯示，“50歲以上的國企負(fù)責(zé)人99%都不愿意轉(zhuǎn)變身份”，這一數(shù)據(jù)就多少折射出了央企高管的獨(dú)特吸引力。

    更重要的是，在我國，央企高管一般還具有行政級別。但它與政府部門領(lǐng)導(dǎo)的“明工資”形成了鮮明的對比。因為，現(xiàn)在各個部委部長的年薪也只有十幾萬元，而資料顯示，央企高管的工資大多在百萬以上。并且，有行政級別還代表著養(yǎng)老、退休等各個方面都有保障。于是才有人說，一邊拿著高薪，一邊享受特殊保障，這不公平。

    總之，待遇有很多種表現(xiàn)形式，既有顯性的，也有隱性的。即便只說顯性的工資，它也可能分了不少類別。所以，央企高管談及個人待遇，既然不忌諱公開基本月薪，何不把自己的工資單說全？這樣或許還可以改變民眾對其存在的刻板印象，繼而消除誤解。

    當(dāng)然，我們也相信，隨著中國全面深化改革的推進(jìn)，很多不合理的事物都會消失。國企高管到底該拿多少錢，這不應(yīng)該成為一個刻意量化的問題。目前的當(dāng)務(wù)之急是要改變?nèi)罕姼畹俟痰目贪逵∠?，讓人們覺得二次社會分配越來越公平?！吨醒牍芾砥髽I(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》于2015年1月1日起已經(jīng)正式實施。這意味著，包括“三桶油”、五大銀行、三大通訊運(yùn)營商在內(nèi)的72家央企，超過200名高管都是限薪改革的對象。因此，央企高管的薪酬能否實現(xiàn)與其能力匹配，央企高管與央企一般員工的工資差距能否更加合理，值得我們拭目以待。