大西北網(wǎng)11月6日訊  《沈陽市集體合同條例》將頒布實(shí)施，從地方法規(guī)層面進(jìn)一步完善和規(guī)范用人單位行為，最大限度保障職工權(quán)益。全市各級總工會將如何開展集體協(xié)商和簽訂集體合同的工作？市人力資源和社會保障部門將如何履行集體合同的監(jiān)督管理工作？

　　市總工會：

　　合同寫明具體數(shù)額

　　條款模糊屬違規(guī)

　　市總工會副主席段陽告訴記者，自2006年推行集體合同制度起，目前市一級已有公交、餐飲、建筑、民辦教育等9個(gè)行業(yè)經(jīng)過行業(yè)協(xié)商，制定了行業(yè)集體合同，制定行業(yè)或區(qū)域性集體合同80余份，全市90%以上的用人單位涵蓋其中。下一步各區(qū)縣也將適時(shí)開展行業(yè)協(xié)商。

　　“之前的集體合同沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，對于勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等有關(guān)職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，往往有些模糊條款，諸如"工資不低于沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)"這類的條款。”段陽說，“《條例》頒布實(shí)施后，這樣的條款就屬違規(guī)了，必須要寫明具體數(shù)額。”段陽告訴記者，沈陽市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元，哪怕集體合同中規(guī)定的工資為1301元，也要寫明數(shù)額，而不能模糊處理。此外，段陽表示，一些企業(yè)在訂立集體合同時(shí)，規(guī)定企業(yè)員工工資隨企業(yè)效益的增長而增長。“《條例》頒布實(shí)施后，必須要寫明企業(yè)的利和稅增幅具體達(dá)到多少以上漲工資，低于多少降工資，沒有具體幅度比例，條款也屬違規(guī)。”

　　除了合同內(nèi)容應(yīng)具體外，段陽表示，訂立合同的程序首先必須經(jīng)過協(xié)商，其次必須經(jīng)過職工代表大會的表決通過。

　　市人社局：

　　訂立就需按規(guī)辦

　　重點(diǎn)審查工資條款

　　市人力資源和社會保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長陳巖告訴記者，勞動(dòng)合同法規(guī)定可以簽訂集體合同，《條例》并非強(qiáng)制各行各業(yè)訂立集體合同，但鼓勵(lì)訂立，且一旦訂立集體合同，就要在訂立和實(shí)施過程中按照《條例》規(guī)范自身行為。

　　市人社局表示，《條例》實(shí)施后，將把我市簽訂集體合同的程序、集體合同包含的內(nèi)容條款逐步規(guī)范到《條例》規(guī)定上來，修訂和完善現(xiàn)有的集體合同示范文本。全市將實(shí)行統(tǒng)一的集體合同審查備案程序和審查內(nèi)容，重點(diǎn)審查有關(guān)工資待遇的條款，此外還要積極推行網(wǎng)上備案工作。

　　“對用人單位違反集體合同、侵犯職工權(quán)益的行為，我們會督促企業(yè)限時(shí)整改。”陳巖表示，對因履行集體合同發(fā)生的爭議，將引導(dǎo)雙方依法通過協(xié)商、申請仲裁和提起訴訟的方式解決；對侵犯合法權(quán)益的行為，將堅(jiān)決予以糾正和查處。