快遞小哥不是國企高管，更不可能365天待在空調間遮風避雨，忙時多拿點、閑時少掙點，價值規(guī)律使然。
　　
　　
　　臨近“雙11”，天貓、京東、蘇寧等各大電商都爭先展開預售活動。多家快遞公司也開始“招兵買馬”，并打出了月薪萬元的招聘口號。為了“搶”到腿腳麻利的快遞員，有快遞公司甚至給出了一萬五的月薪。對此，辦公室的白領們各種“羨慕嫉妒恨”。（10月26日《北京青年報》）
　　這幾年，快遞小哥的收入，和電商的營業(yè)額一樣蹭蹭上漲。手腳麻利、溝通有方的優(yōu)質快遞員，確實是物流行業(yè)的奇缺人才。眼下，網友們戲謔的“剁手節(jié)”又要來了，從2012年的191億元到2013年的350億元，今年“雙11”，更有業(yè)界人士預估將超500億元。從勞動力價格形成機制來看，快遞人才是賣方市場，薪資水漲船高也是情理中的事。
　　抽象地看，一萬五的月薪確實不低。不過，對于這“一萬五月薪”，恐怕還要從以下三個層面來客觀解讀：一來，“雙11”在即，臨時搶人而加薪，不過是為突擊完成任務的“即時行情”，快遞企業(yè)不可能在淡季也旱澇保收地開出一萬五的月薪養(yǎng)人。二來，快遞業(yè)既不存在壟斷，也不存在過高的門檻，要的不過是腿腳勤快、心性謙和罷了，白領們的各種“羨慕嫉妒恨”，隨時可以轉化為跳槽走人的行動，快遞大門自然愿意為之敞開。一邊嫌苦嫌累，一邊牢騷嬌嗔，不過酸葡萄心理罷了。三來，盡管收入分配改革的靴子還沒有落地，但勞動力價值被重估是板上釘釘的事情，“提高勞動收入”也成為大勢所趨的共識，加之劉易斯拐點遲早要到來，“勞力者”在薪資上低人一等的歷史，終將會翻篇兒過去。各種“羨慕嫉妒恨”，不過是遺老遺少的心態(tài)在作祟。
　　風餐露宿，披星戴月。這八個字形容快遞行業(yè)的艱辛，似乎也并不為過。你看到“雙11”快遞小哥的紅包，更得看到每日每夜勞心勞力的艱辛。何況，隨著快遞行業(yè)整肅洗牌，從業(yè)者的壓力也在與日加深。2014年初，浙江杭州圓通快遞公司的一名快遞員日前在派件途中意外猝死。
　　而據了解，全國范圍內已多次發(fā)生快遞員猝死事件，網民呼吁社會關注這個強體力勞動職業(yè)工作人員的健康問題。當然，在微信里，早有類似段子以戲謔的姿態(tài)，提請社會關注這一現象：老公看完新聞對媳婦說，“北京一快遞員每天送200個左右快遞，猝死。”媳婦回，“這么年輕就死了，太可憐了。”老公語重心長地對正在網購的媳婦說，“沒有買賣，就沒有殺害。”
　　一句話，有些高薪，是亟待規(guī)范的對象；而有些高薪，不過是心血所得的補償?？爝f小哥不是國企高管，更不可能365天待在空調間遮風避雨，忙時多拿點、閑時少掙點，價值規(guī)律使然。再說，各行各業(yè)，都有優(yōu)劣高低，也不是每個快遞人員都與高薪有緣。那么，“雙11”的一萬五月薪，你當真艷羨不已嗎？ (責任編輯：鑫報)