據經濟之聲報道，“工資過快上漲會傷害經濟。”這是中國社科院一位知名學者的最新說法。他指出，工資上漲現象是好事，它能改善收入分配，但是過快地上漲也意味著有過多的企業(yè)會變得困難。
　　
　　經濟要增長，工資必先漲。因為，只有生產者拿到工資，才會有能力去購買自己生產出來的商品。
　　
　　工資才是經濟增長真動力
　　
　　有些學者的言辭，常常讓人摸不著頭腦。“工資過快上漲會傷害經濟”的說法，令人大跌眼鏡。其實，工資收入的增進，不僅是社會公平正義的基礎，而且是經濟增長真正的內生動力。
　　
　　先看“過快上漲”一說吧。若非空穴來風，此語指向的當是中國收入分配的現實結構。那么，事實究竟怎樣？1978年改革開放以來，中國經濟總量增長了156倍，這塊大蛋糕可分為政府收入（財稅增長了114倍），居民收入（工資增長了78倍），剩下的是資本收入，不太好直接算，但簡單地觀察也可看清楚，明顯資本跑得快、政府跑得慢，最跟不上趟的就是勞動者的工資收入！
　　
　　整體上，工資收入漲得最費勁，其中壟斷國企還擠占了大頭，那么大量的私企、外企、小工商業(yè)者中的就業(yè)者，收入增長恐怕更蝸牛。改革發(fā)展的紅利，勞動者們分享到了幾何？所以，工資絕沒有“過快上漲”，增速拉下必定傷害民生，這是十八大收入倍增主張的社會邏輯。
　　
　　但，工資的增進，又不止于社會公平，不是簡單的道德問題。更有其特定的經濟內涵。一句話，經濟要增長，工資必先漲。因為，只有生產者拿到工資，才會有能力去購買自己生產出來的香皂、啤酒、手機、自行車……假如，工資的增長，遠遠落后在商品生產之后，那么積壓下的庫存賣給誰？
　　
　　資本逐利，生產、再生產無限擴張，商品如魔術般奔涌；勞動弱勢，創(chuàng)造出的價值無從實現，工資如海綿般擠壓。長此以往，就會釀成“生產相對過剩與購買力不足”的矛盾，這幕經典作家筆下的經濟危機，已經反復在我們身邊上演。從美國到日本，從歐盟到新興經濟體，有幾國能避開？中國經濟身處下行壓力，內需不足，特別是消費需求不足，已是最頭疼的痼疾。正逢需要工資較快增長之際，聞此不經之談，令人汗顏，令人羞赧。
　　
　　增進工資，三條出路。一是保底，把法定的最低工資標準，與區(qū)域指導方式，扎扎實實落地，容不得一點折扣。二是限高，一些國企挾壟斷以謀私利，職工工資過高、福利濫發(fā)，必須在陽光下公開，接受全民檢閱。三是擴中，通過微觀的集體協商，中觀的產業(yè)政策，及宏觀的合理調控，千方百計提高普通勞動者的工資，改善他們的生活水平。
　　
　　□延雪平（財經評論人）
　　
　　工資漲不漲，漲多少，歸根結底是人力資源市場說了算，這就決定了，工資“過快”“無限制”上漲的說法是不成立的。
　　
　　“傷害論”是偽命題
　　
　　此論，初看起來，我們應該理解并認同。這是因為，此論背后隱藏的邏輯是，當前我國實體經濟正面臨著勞動力成本上升的困境，甚至部分傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)已經因為不堪勞動力成本上升的重負而垮掉，故而，為了挽救實體經濟就得抑制勞動力成本上升的趨勢。
　　
　　誠然，論者的初衷是好的，但是，如果我們仔細對此論背后的邏輯進行辨析，我們就會發(fā)現，“工資過快上漲會傷害經濟”其實是一個偽命題。
　　
　　實際上，要使“工資過快上漲會傷害經濟”這一結論成立，有兩個隱含的前提必須滿足。一是目前的工資水平，是否真的上漲過快？對此，以最近十年為例，我國人均可支配收入確實翻了一倍左右，但是，與人均可支配收入相比，過去十年，我國房價卻普遍上漲了五倍左右，部分一線城市甚至上漲8-10倍。其他，與教育成本以及醫(yī)療成本的大幅上漲相比，其實我國人均可支配收入的漲幅并不大。
　　
　　第二個前提是，工資有可能會無限上漲。對此，如果我們認識到市場規(guī)律，就會明白，事實是永遠不可能存在的。換句話說，工資漲不漲，漲多少，歸根結底是人力資源市場說了算，不是政府說了算，更不是勞動者說了算。這就決定了，工資“過快”“無限制”上漲的說法是不成立的，那么“工資過快上漲會傷害經濟”也只能是一個偽命題。
　　
　　其實，對工資與經濟之間的辯證關系，我們必須有發(fā)展的觀念。近年來，勞動力成本的持續(xù)上升，其本身就說明我國經濟的人口紅利已經不存在，在這種格局之下，若想維持我國經濟的持續(xù)增長，則必須啟動我國實體經濟的轉型，傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)必須通過技術創(chuàng)新和產業(yè)升級，從而拓寬企業(yè)的價值空間。如果傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)一如既往地試圖依賴低勞動力成本生存，則不僅我國經濟永遠無法成功實現轉型，而且包括土地、環(huán)境等要素資源在內更是無法承受。
　　
　　之于當下而言，在我國經濟初步迎來新常態(tài)之下，傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)應完成產業(yè)轉型升級，通過技術創(chuàng)新告別人口紅利依賴，地方政府更應努力創(chuàng)造更為公平的市場競爭環(huán)境、減免企業(yè)過重的稅務負擔。兩相結合，通過傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)的主動謀求突破，以及政府部門積極的行政職能轉變，才能真正讓我國經濟走出人口紅利依賴的怪圈，也才能“工資過快上漲會傷害經濟”等違背市場規(guī)律的言論不再有。 (責任編輯：鑫報)