據(jù)羊城晚報12日報道，深圳沃爾瑪“質(zhì)量門”事件曝光之后，深圳市市場監(jiān)督管理局羅湖分局對洪湖沃爾瑪進(jìn)行了抽檢，并對相關(guān)人員分別進(jìn)行詢問調(diào)查。初步調(diào)查結(jié)果是：未發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為。

       但還有個“結(jié)果”沒有得到反映，那就是舉報人已被停職。深圳沃爾瑪在紙面上說，調(diào)查期間，舉報人暫停工作，在結(jié)論出來前工資照發(fā)。而這位舉報者稱，其主管說希望不要再看到他。

       實(shí)際上，這個舉報者已經(jīng)不可能回到沃爾瑪了。羊城晚報記者帶他去沃爾瑪指證時，在一公里之外，他就不敢再向前移步了，說害怕被人毆打。在這種情況下，他如何還敢回去工作？

       羅湖分局的檢查是在電視臺播出深圳沃爾瑪質(zhì)量問題之后，這個時候的檢查還能不能獲得真實(shí)結(jié)果，應(yīng)該不需要太高的智商就能判斷。上海記者調(diào)查福喜公司的問題，花了很長時間，而且是用“臥底”的方法才見到真相。上海的監(jiān)管部門如果在報道后去調(diào)查，同樣也會見到另一種景象。

       舉報人畢竟是普通員工，他沒有記者的臥底取證經(jīng)驗，更沒有取證的相關(guān)設(shè)備，這注定要讓深圳沃爾瑪?shù)?ldquo;質(zhì)量門”變成“羅生門”。

       現(xiàn)在，不管深圳沃爾瑪?shù)膯栴}是否存在，舉報者的問題卻是板上釘釘?shù)?mdash;—他不但沒有得到舉報獎，連工作也要重新找了。而像他這樣的人，大半會被人視為“內(nèi)奸”，除非是完全正直正派的公司，估計都不敢接受這樣的員工。

       這就是舉報者的風(fēng)險，一個已經(jīng)“變現(xiàn)”的風(fēng)險。因此在歐美，被稱為“吹哨人”的舉報者，不但可能獲得高額的獎金，還要受到嚴(yán)密的保護(hù)。

       在獎勵方面，美國一旦查實(shí)企業(yè)存在行賄、違法生產(chǎn)等行為，舉報人可以得到罰金的20%至30%。2009年，美國輝瑞公司因非法推銷藥品被舉報，5名輝瑞員工和1名醫(yī)生就從輝瑞被罰處13億美元刑事罰金和10億美元民事賠償中，共分得一億多美元。

       而我們的一些地區(qū)，對違法企業(yè)的處罰本來就不高，還規(guī)定按罰沒款金額的5%給予獎勵。2012年，安徽規(guī)定舉報人最高可獲20萬元獎勵；蘇州規(guī)定不超過10萬元；海南最高可獎勵50萬元，獎勵幅度號稱居全國前列。

       在保護(hù)舉報人方面，美國有《吹哨人法案》、澳大利亞有《舉報者保護(hù)法》等。歐美國家還設(shè)立了專門的保護(hù)機(jī)構(gòu)，必要時可幫助舉報人整容、更改住址甚至移民。美國《薩班斯－奧克斯利法案》規(guī)定：公司不能對那些已經(jīng)卷入公司證券調(diào)查或舞弊調(diào)查的員工采取解雇、降級、威脅、停職、騷擾或其他的歧視行為。

       在我們這里，舉報人的作用遠(yuǎn)比不上說情者的效果，還經(jīng)常出現(xiàn)舉報信被轉(zhuǎn)到被舉報者的手里。當(dāng)舉報者被打擊報復(fù)時，大多只能“自作自受”了。許多舉報者擔(dān)心被報復(fù)，連舉報獎金都不敢領(lǐng)取。安徽蚌埠市食藥監(jiān)部門出臺了食品、藥品監(jiān)督舉報獎勵制度，去年有160多人投訴舉報經(jīng)查屬實(shí)，但僅有8位舉報人領(lǐng)獎。2010年，成都一市民戴著黑色面罩才敢去領(lǐng)2000元的舉報獎金……

       違法者處罰輕，舉報人獎勵少，加上對舉報者保護(hù)不力，使中國內(nèi)地成為不法企業(yè)的沃土和溫床?，F(xiàn)在，深圳沃爾瑪?shù)呐e報者被停職，更是向所有舉報者和準(zhǔn)備舉報的人發(fā)出危險信號——你們還敢舉報還想舉報嗎？這位員工就是一個“榜樣”！