昨日，人社部副部長胡曉義公開表示，延遲退休年齡，考慮的不僅僅是養(yǎng)老金的長期收支平衡，更大的背景，是隨著老齡化社會(huì)加速，中國的新增勞動(dòng)力已開始減少。雖然沒有明確“延遲退休年齡”已是國家即將實(shí)施的新政，但此番表述，亦表明人社部贊成“延遲退休年齡”的態(tài)度。
　　
　　不過，就當(dāng)前而言，延遲退休，還接近于一廂情愿，就業(yè)上的很多障礙沒有掃除。老年人就業(yè)不是一件容易的事情。在新增勞動(dòng)力開始減少的過程中，也許一些企業(yè)不得不雇用老年人來救急，但改變不了老年人就業(yè)弱勢地位。
　　
　　2012年發(fā)布的《中國中小企業(yè)人力資源管理白皮書》調(diào)查顯示，中小企業(yè)提供了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)。然而，我國中小企業(yè)平均壽命僅2.5年。1158萬個(gè)中小企業(yè)，平均就業(yè)規(guī)模僅為13人。中小企業(yè)壽命短，用人少，反映了競爭力弱，注定薪酬低。中國是制造業(yè)大國，中小企業(yè)大多從事制造業(yè)或服務(wù)業(yè)，存在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次不高、總體素質(zhì)較低、增長方式粗放、企業(yè)創(chuàng)新能力弱等問題。這樣的企業(yè)，大多是依靠廉價(jià)的勞動(dòng)力和較長的勞動(dòng)時(shí)間來獲取利潤，對年齡有著一定的要求，企業(yè)不到迫不得已不會(huì)選擇老年人。老年人進(jìn)就業(yè)的主陣地中小企業(yè)，想拿到滿意的薪水，顯然不太現(xiàn)實(shí)。
　　
　　從現(xiàn)實(shí)情況來看，老年人就業(yè)選擇空間小。還記得2010年1月7日，時(shí)任河南省委書記盧展工到當(dāng)?shù)匾患胰肆Y源市場體驗(yàn)“求職”，卻遭到并無年齡限制的一家公司的無情拒絕。當(dāng)前，大多老年人就業(yè)是從事沒有年輕人干的工作，工資也僅在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上。
　　
　　人社部稱，在延遲退休年齡的同時(shí)，國家應(yīng)該出臺(tái)配套政策，著力開發(fā)適合中年及更大年齡段勞動(dòng)力的工作崗位，以保障這部分人群充分就業(yè)。
　　
　　延遲退休，讓老年人就業(yè)，當(dāng)前需要搞清楚的兩個(gè)問題是，這么多的老年人中有多少人有能力就業(yè)，有意愿就業(yè)？社會(huì)能給老年人提供多少個(gè)就業(yè)崗位？只有弄明白了這些基礎(chǔ)性的問題，談延遲退休才有現(xiàn)實(shí)意義。
　　
　　延遲退休，先掃清就業(yè)障礙
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