“6小時工作日”的出臺初衷，什么天氣熱、應(yīng)對高溫、避過下班高峰之類，都是從行政本位來謀劃，考慮的是公務(wù)員的利益和感受，顧及的是自身的冷熱。
　　
　　夏日炎炎似火燒，這是一個容易讓人倦怠的季節(jié)。最近，武漢等一些地方的政府部門夏季工作時間表引起熱議。高溫只干6小時，羨煞無數(shù)網(wǎng)友。據(jù)媒體統(tǒng)計，江蘇省13個地級市機關(guān)中，夏季每天上班時間也多在6小時，最長的不過7小時。
　　
　　“說好的8小時工作日呢？”從一個網(wǎng)友的調(diào)侃中，不難看出人們對公務(wù)員6小時工作日的不滿與質(zhì)疑。至今仍生效的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中明白寫著，“職工每日工作8小時，每周40小時”。當(dāng)然，有關(guān)部門也曾發(fā)布防暑降溫措施管理辦法，規(guī)定高溫條件下可縮短勞動時間。但那是針對企業(yè)、事業(yè)單位等用人單位，且限于室外作業(yè)。坐在空調(diào)房里、日曬不著、雨淋不到的公務(wù)員們，擅自縮短上班時間，其合法性顯然要打個大問號。
　　
　　從輿情反應(yīng)來看，人們對“公務(wù)員6小時”的意見，主要集中在兩個焦點上。其一是對社會公平的焦慮。公務(wù)員可以提前下班，而在寫字樓、工廠里，加班加點披星戴月回家的人比比皆是。即便武漢的同一棟機關(guān)辦公樓內(nèi)，公務(wù)員只上6小時班，保潔人員卻要堅守8小時。如此苦樂不均，這讓人們心里怎么平衡？
　　
　　其二，是對公共服務(wù)的焦慮。一直以來，程序繁、找人難、找準(zhǔn)時間不易，是老百姓上機關(guān)辦事的普遍困擾。上班8小時尚不夠用，一下縮水為6小時，再加上“更有早行人”之類現(xiàn)象，服務(wù)質(zhì)量就會與上班時間一起打折扣，人們找個部門、找個人、辦些事就更加不方便了。從現(xiàn)實情況看，這是百姓產(chǎn)生怨言的重要原因。
　　
　　“6小時工作日”的出臺初衷，什么天氣熱、應(yīng)對高溫、避過下班高峰之類，都是從行政本位來謀劃，考慮的是公務(wù)員的利益和感受，顧及的是自身的冷熱。而對老百姓受酷暑之苦、辦事情之難、心情之迫切等方面，缺乏足夠的重視。不能想民所想、憂民之憂，自然也就得不到公眾的認(rèn)可。
　　
　　當(dāng)前，群眾路線教育實踐活動正在深入開展，對照“6小時工作日”這面鏡子，一些公務(wù)員不妨洗洗澡、治治病。身為公仆，讓群眾在大熱天里少走冤枉路、少流滿身汗、少生煩悶氣，這才是不折不扣的“為民、務(wù)實、清廉”，才是群眾點頭稱贊的群眾路線。
　　
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