與其說溫州此舉是一種創(chuàng)新，倒不如說地方行政在進(jìn)一步深化民主考評——去年底，青島57個政府部門的一把手也曾向萬名市民代表述職，接受群眾打分。青島“民考官”只在網(wǎng)上直播，溫州的“干部大考”實現(xiàn)了電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。青島的群眾打分占行政考核總分的35%，溫州則將“直播大考”的得分比重設(shè)為40%，并且實行末位淘汰。廣泛公開與嚴(yán)肅考評，自然使相關(guān)干部“壓力山大”。
“年終考”直播官員為何冒汗？不知所措也好，熱汗直流也罷，一些干部表現(xiàn)出的窘態(tài)，不是“述職直播”的根本目的。此舉的真正意義當(dāng)是，打破機關(guān)內(nèi)部的“左手考評右手”，避免“你好、我好、大家好”式走過場，防止評優(yōu)淪為“排排坐吃果果”，不讓不稱職干部因“人情面子”蒙混過關(guān)。在面向社會的考評中，如果干部再拿滿是套話、空話的“模板式”總結(jié)充數(shù)，只會引起各界評委的不滿，直接影響干部的得分。同時，打分本身的公正與否也在接受社會評判，進(jìn)而決定被評價干部的前途走向。
對干部而言，此舉不只帶來“年底汗顏”。為了避免年終總結(jié)時沒“干貨”，干部只能在日常工作中發(fā)力，做出經(jīng)得住考量的成績。尤其是制定工作目標(biāo)，承諾惠民政策，不能光“聽上去很美”。唯有落實執(zhí)行，兌現(xiàn)目標(biāo)承諾，讓群眾真正得實惠，感受到行政者的用心，干部才能“賺”得好評。由此，那些試圖“無過便是功”、熬年頭的干部希望要落空，指望“妙筆生花”、能吹不能干的人不會有好結(jié)果，誰還敢再搞“假大空”？踐行“實干興邦”，行政的公信力必將不斷增強。
當(dāng)然，如果僅僅是干部年終述職改革，自然也有其局限性——政府部門的民主監(jiān)督理當(dāng)常態(tài)化，考評更需融入到行政者的日常工作中。倘若群眾平時到機關(guān)辦事遇到“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”，可以立刻給行政者亮出“紅黃牌”，未必非要等到年底“算總賬”？干部年終考備受關(guān)注，一些地方推出年底大接訪，反證了群眾在平時面臨辦事難、監(jiān)督弱。這種辯證關(guān)系需要認(rèn)真對待。
“人民所賦權(quán)力要為人民謀利”，習(xí)近平總書記的這句話再次詮釋了權(quán)力與責(zé)任的意義。躋身公職隊伍絕不意味著進(jìn)入“保險柜”，肩負(fù)責(zé)任使命必須接受人民的考核督查。沒有壓力，難有動力。唯有讓黨員干部、尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部保持兢慎勤勉，老百姓才會對權(quán)力的行使真正放心，對美麗中國的構(gòu)建充滿信心。蔣 萌
