曾幾何時，公私不分邊界是中國社會的一大奇觀。所有的人都是“單位人”，單位不僅是人們工作的地方，就連個人生活包括吃喝拉撒、婚喪嫁娶乃至“靈魂深處”的思想與情感，單位也有很深的介入，私人空間被擠壓得幾近于無。這樣的社會運行機制固然對于解決（準確地說是維持）人們的基本生存問題有好處。但人畢竟不是動物，除了生存，還有更高的追求，需要有自娛自樂自得的小天地。改革開放最大的成就之一，就是把很多“單位人”變成了“社會人”。人們也逐漸能夠把工作和私人生活分開，這何嘗不是一種福祉的提升呢？

　　但這一傳統(tǒng)慣性并非在生活中完全消失，很多人由“單位人”變成“社會人”之后，又無奈地變成了“公司人”。他們私人的時間與空間，幾乎全部都奉獻給了供職的公司。就連微博這種極為私密化，本應(yīng)用于表達私人思想、興趣與情感的網(wǎng)絡(luò)平臺，也被“應(yīng)用”成了一種拍老板馬屁的工具。隨著微博的普及，“許多公司人都在微博上自愿或非自愿地粉了自己的老板，而許多老板也大慈大悲地回粉”，不少人由此意識到，微博已成為渺小的自己進入老板視野的捷徑，于是如何通過微博拍老板馬屁成了一門學問。著名網(wǎng)友和菜頭總結(jié)出一份“馬屁微博教程”，供奮斗在升職道路上的公司人參考，在網(wǎng)絡(luò)上得到了熱烈的回應(yīng)。

　　“馬屁微博教程”有調(diào)侃、搞笑的成分，但何嘗又不是現(xiàn)實的寫照，這終究令人有些悲哀。時代不同了，但作為小民百姓，手上掌握的資源卻仍然相當有限，所以不得不把身家性命寄托在“單位”或者“公司”身上，所以才不得不挖空心思拍老板的馬屁。而在老板方面來說，毫不夸張地說，很多老板并沒有完全把自己當成企業(yè)的負責人，而是利用這個位子滿足自己的某些想象，且不說要求員工無休止地加班，一些“改造思想”式的企業(yè)文化更令人瞠目結(jié)舌，比如有老板規(guī)定員工不許說方言，有的培訓機構(gòu)要求員工改名，而河北某企業(yè)主更是用最不自由主義的方式強行要求員工接受自由主義思想。諸如此類，不一而足。老板們的這些所作所為，無一不侵入了員工的私人空間。而現(xiàn)在，老板又把觸角伸到網(wǎng)絡(luò)，我不否認，利用微博拍馬屁是員工所為，但誰又敢肯定，這不是老板們有計劃有預謀地運用高科技手段入侵員工私人生活的行動呢？

　　事實上，老板和員工，歸根到底是合作者，老板不是員工的衣食父母，員工也沒有必要處心積慮地拍老板的馬屁，拍馬屁可能會有短期的收益，但從長時段來看，喪失的可能是一些更為珍貴的東西。而微博本來是一個私人空間，應(yīng)當表達一些發(fā)自內(nèi)心的情感和思想。我一直相信，有了真正的私人生活，才會有真正的公共生活，也才能催生真正的公共空間，而公共空間的壯大，會從根本上改變我們的生活，老板和員工都會從中受益無窮。因此，利用微博推動公共空間的建設(shè)，比拍馬屁和享受馬屁可真是重要太多了。(周云)