正當(dāng)大家都在討論自來水的安全問題時，江蘇南京新街口某商場的員工向記者反映，自己工作的地方只提供55℃的水，很擔(dān)心沒燒開的水喝了不安全。記者探訪后發(fā)現(xiàn)，該商場確實如此，而且不許員工用自己的杯子帶熱水，被發(fā)現(xiàn)了要被扣錢。管理人員解釋采取這一措施的目的，是為了防止員工上班時泡茶。（5月13日《揚子晚報》）

　　法律賦予企業(yè)以充分的自主管理權(quán)，然而無數(shù)的事實證明，一些企業(yè)正在濫用管理權(quán)，隨心所欲地侵犯員工權(quán)益。對于一些企業(yè)管理者而言，對員工管理的苛刻和非人性化，用一句話形容十分恰當(dāng)，那就是，“只有我們想不到，沒有他們做不到”。之前，有企業(yè)在規(guī)章制度中嚴(yán)格規(guī)定員工上班時間的上廁所時間和次數(shù)，而且類似的報道屢見報端，曾讓廣大公眾感到驚訝和不可思議。讓人想不到的是，一些企業(yè)不僅限制員工排泄，還直接剝奪了員工喝開水的權(quán)利，大有侵權(quán)競賽之勢。

　　然而，必須正告該商場及所有企業(yè)決策和管理者的是，每個人都有喝開水的權(quán)利！這是人的本能需求和生理需要，這種權(quán)利既不需要以任何方式申明，也不需要由法律法規(guī)規(guī)定，是不言而喻和毋庸置疑的。任何刻意限制和剝奪這些權(quán)利的制度和做法，都是違背人性，不人道的，既是對管理對象的羞辱，也是對人類自身尊嚴(yán)的蔑視和褻瀆。

　　美國心理學(xué)家馬斯洛于上世紀(jì)四十年代提出了著名的人類需求層次理論，將人類需求分為五種，像階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升，分別為：生理上的需求，安全上的需求，情感和歸屬的需求，尊重的需求，自我實現(xiàn)的需求。生理上的需要是人們最原始、最基本的需要，也是最強烈的不可避免的最底層需要，如吃飯、穿衣、住宅、醫(yī)療等等。喝開水，對絕大多數(shù)中國人而言，無疑也是最基本的需求，這是由長期和群體性的生活習(xí)慣形成的，已經(jīng)近似于本能需求。喝涼水和喝溫水，只是偶爾為之的一種行為。喝開水事實上已經(jīng)與飲用水的水質(zhì)安全無關(guān)，飲食習(xí)慣本身已經(jīng)成為保證身體健康的重要組成部分。從這個意義上講，即使該商場55℃的溫水是經(jīng)過質(zhì)檢部門檢驗完全合格的直飲水，也無法保證對每個人的身體健康都是安全的。何況，這樣的溫度最適宜細菌生長，時間一長，難保飲水管道及飲水機內(nèi)部不產(chǎn)生有害微生物，必然威脅員工身體健康。

　　至于該商場禁止員工泡茶是否合理，也是很值得商榷的。應(yīng)當(dāng)承認，商場一線員工的確不能像商場辦公區(qū)管理人員那樣“一張報紙、一杯茶”，抱著暖瓶隨時飲用。但商場一線員工完全可以采用不一樣的喝茶方式，比如放在不顯眼的地方，在顧客少或者沒有顧客的時候喝幾口，這難道影響商場形象和聲譽嗎？換位思考，我想，多數(shù)顧客會理解服務(wù)員偶爾喝口茶的。即使退一步，一律禁止泡茶，但也沒必要連喝開水的權(quán)利也一并剝奪吧？?。ɡ羁私埽?/p> (責(zé)任編輯：鑫報)