郝晨陽

　　早晨看微博，頗為喜愛的“傻強”杜汶澤被醫(yī)生診斷患上“米勒費雪癥候群”，原因是拍戲太累導致免疫力下降！如今，“過勞”漸漸成為一種現(xiàn)代都市生活的副產(chǎn)品，成為人們社會生活中無法回避的新問題。精英過勞、白領(lǐng)過勞、明星過勞、草根過勞……相關(guān)報道屢見不鮮。

　　網(wǎng)民對“過勞”的不成文定義是：平均每天工作10個小時以上，基本沒有休息日，睡眠不足、三餐不定、面色暗啞、頭疼胸悶、易怒、煩躁、憂郁、抓狂……以此為標準，太多人正在經(jīng)受“過勞”考驗，他們的工作強度，大大超出了常規(guī)的“敬業(yè)”標準，比起傳統(tǒng)意義上的“勞模”，有過之而無不及，被網(wǎng)友戲稱為“過勞模”。

　　從客觀方面來說，“過勞”現(xiàn)象增多是《勞動法》尚未充分貫徹執(zhí)行的體現(xiàn)。為保障勞動者休息權(quán)，《勞動法》規(guī)定了工時制度，但在實際工作中，這些規(guī)定沒有得到嚴格的執(zhí)行。一方面，經(jīng)濟的高速發(fā)展，競爭的不斷加劇，促使企業(yè)為了謀取更大經(jīng)濟效益不斷增加工作量，迫使職工超時勞動。另一方面，我國現(xiàn)行的法律法規(guī)尚未對“過勞”做出明確規(guī)定，“過勞”侵權(quán)成本低，職工維權(quán)難，國家監(jiān)督難，這些都變相鼓勵了企業(yè)對員工的“透支”行為。

　　從主觀方面來說，“過勞”存在主動和被動兩種情況。對部分勞動者來說，出于維持生計等方面的壓力，無力拒絕單位的加班要求，被迫過勞；也有部分勞動者，出于對自身的過高要求、對生活水平的過高追求，為了謀求增收、晉升等機會，主動扎進加班的行列，挑戰(zhàn)身體極限。

　　人才需要使用，更需要滋養(yǎng)。對企業(yè)而言，職工長期“過勞”或許會讓其獲一時之利，但并不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。對個人而言，努力工作無可厚非，但如果以損耗身體、放棄諸如同親人朋友的共處時間為代價，結(jié)果必然得不償失。而“過勞”現(xiàn)象增多，亦會損傷法律的權(quán)威，更讓和諧社會、幸福指數(shù)等打了折扣。