你每月從老板手里領(lǐng)工資，老板給的錢多就多干點，否則少干點。老板對你好的時候就多干點，否則也少干點。老板在公司的時候就多干點，否則就少干點。 你肯定以為自己是為老板工作。可是十幾年以后，你發(fā)現(xiàn)自己什么也干不了，除了錢沒什么能調(diào)動你的激情。從那時開始你已經(jīng)被自己淘汰了。
不要忘了！我們永遠都是為自己工作，為改善自己的生命質(zhì)量，為自己的家庭負責(zé)任，為證明自己的價值。老板只是提供一個平臺，一個價值與價格交易的系統(tǒng)，一個成就職業(yè)發(fā)展事 業(yè)的機會。所以，一切都要自己去創(chuàng)造！
1、要么全力以赴的干，要么早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開刀，你要明白，做企業(yè)不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建議你去要飯。
2、別把老板和上司當(dāng)傻子，他裝傻不等于真傻，不追究不代表他不記得，只是他給你機會去磨練，你的這些小伎倆他早就比你耍的專業(yè)幾百倍了，不然他也不敢坐上這個位置。
3、別見人就說你有多苦，說久了一定會成為公司里最苦的那一個，苦了這么久還拿不出解決辦法，只能說明你不是智商有問題就是情商有缺陷，因為沒人在乎你苦的過程，只在意你得意的結(jié)果，包括你自己。
4、對工作，一諾千金，言出必行，每次放空炮，還有誰會相信你能做好，憑什么讓公司給你最好的資源。
5、別以為自己很牛，真要覺得自己很牛，拿工作結(jié)果出來看，這比你吹一萬次牛更有說服力，更能得到公司的認可。
6、馬屁少一點，我相信再響再爽的馬屁也頂不上你出色工作成果功力的十分之一。
7、別為小錢糾結(jié)，你那三塊五毛二沒人在乎，太在乎小錢的人將一輩子為小錢發(fā)愁，因為小錢思維對你來說會很容易成為習(xí)慣，投資不僅僅是股市基金和黃金。
8、對領(lǐng)導(dǎo)忠誠是你在公司存在的保命線，沒業(yè)績沒成果有它你還能存在，沒它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就會臭名昭著。
9、對自己狠一點，逼自己努力，再過五年你將會感謝今天發(fā)狠的自己、恨透今天懶惰自卑的自己。
10、請別再說“我沒有功勞也有苦勞”。請你記住，苦勞是企業(yè)的一種負擔(dān)，它會讓企業(yè)慢慢消忘，功勞才是你存在的條件和價值。
看完今天這篇文章，希望我們以后：不要留，也不要被挽留。
當(dāng)我們提出離職，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？
我想，大部分的人都會這么假想：
如果有一天一旦我提出了辭職會被上司挽留，那就說明公司很需要我。如果我選擇留下不僅能得到加薪而且能夠更好地體現(xiàn)我的價值。
其實，往往現(xiàn)實中并不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你，也可能只是給你擺了個龍門陣而已，只是為了能夠——先 · 穩(wěn) · 住 · 你。
中國的文化對于忠誠還是非?？粗氐模闾岢鲛o職，即使最終被挽留了下來，但在上司心里對你的信任已經(jīng)大打折扣了。在我們國人的職場觀念里，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反復(fù)無常。
如果說你在公司里是比較重要的核心人物，那么，當(dāng)你提出離職以后，老板的第一反應(yīng)是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人，如果暫時沒有，即使你被上司進行了挽留，但他很可能已經(jīng)在心里開始琢磨著要找一個或者內(nèi)部培養(yǎng)一個人來代替你了。
因為誰都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意讓公司承受有過離職意向的員工的反復(fù)折騰。
一旦你的位置被備份了，那么，即使你留了下來但你的位置也會變得很尷尬。
因此，不少升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，純粹屬于公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。
你要知道，為什么之前不給升職加薪，難道公司之前并沒有發(fā)現(xiàn)你的價值？你一說要走，就忙不迭地給這給那，恨不得跟你稱兄道弟，上司真的就是因為擔(dān)心失去你這個人才嗎？
我曾經(jīng)做過一個小統(tǒng)計，那些提出過離職，最后又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4 。
曾經(jīng)遇到過一個同行，在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做策劃總監(jiān)，一次在朋友的聚會中遇到一個高過自己現(xiàn)有薪資一倍的OFFER機會，于是心里產(chǎn)生了動搖，思前想后一番便跟就職的公司提出了離職。
當(dāng)時的上司立刻給其漲了薪資，又承諾了各種誘惑，還一起喝了不下3頓大酒，上司的各種表現(xiàn)可以說是推心置腹，感天動地淚眼迷離，一定要一起共同奮斗到革命勝利的那一天，餅很大一定要同享才不負此生。
于是此人被上司的一番真誠所打動，于是推掉了另一邊的機會，更加用心用力的專注在原有的工作崗位上。讓他沒有想到的是，僅僅三個月的時候，上司就聘了新的策劃總監(jiān)，以模棱兩可的理由講其勸退……
那么說到底，當(dāng)你的上司聽說你要離職的時候，他到底是怎么想的呢？
“OH，shit！他這個殺千刀的！”
“他是我手下最好使喚的小弟了，如果他走了，就只能等著別人就會對我耀武揚威了！”
“我已經(jīng)習(xí)慣使喚他了，換一個人會不會不習(xí)慣？”
“他走了，我就得干他的活，假期眼看就要泡湯啦！”
“我寧愿盡我所能留住他，也不愿去多做半點工作！”
“他走了，誰來做擋箭牌！領(lǐng)導(dǎo)可能會怪罪我！”
“不管怎樣，也要留住他直到我找到一個能替代他的人為止！”
然后裝出一副非常關(guān)切你的樣子，這樣對打感情牌：
“你小子隱藏夠深的啊！昨天咱倆還討論未來的項目來著，我以為你跟我想的一樣呢！來來來，咱們再商量商量吧！”
“公司其實已經(jīng)把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？”
“本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！”
“……你要去哪家公司？”
也許你會覺得心寒，他們怎能可以這樣想！人性所致，無可厚非。
不幸的是，很多人都會不自覺地接受上司的挽留牌。在這里，我要告訴你。
(責(zé)任編輯：蘇玉梅)
