當你成為一名領(lǐng)導(dǎo)，記得，培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，必須讓員工自我管理，讓員工牢記這些職場自我管理的黃金定律
如果你今天是一明名主管，請告訴您的員工這個傻子的故事。
《公司來了個傻員工，改變了所有聰明的員工！》
▌公司來了個新員工，
有點土，但很聽話
其它員工都把所有得工作堆給他做，
新員工不介意…
默默地幫他們都完成，
主管看到他勤快，
叫他幫忙跟著做很多事情，
可他一點都不介意，
可他幫主管做事都是義務(wù)的…
▌終于有一天，領(lǐng)導(dǎo)要開分公司…
主管要去新公司管理…
主管居然跟領(lǐng)導(dǎo)提升了那位新員工，
其它老員工都在議論，
為什么那么多得老員工都比她做得久…
為什么就要那位新員工去管理呢?
▌主管給他們答案:
因為他不怕吃虧，
卻默默地把主管所做得事情都學(xué)到了，
而老員工卻怕吃虧，
每天還是做著自己的事情，
能偷懶就偷懶
最后…
老員工們都沒話可說了…
▌這個故事告訴我們…
有時候不要斤斤計較，
你任何事情都去計較，
你一輩子也只能是一個服務(wù)員，
沒有任何人會給你錢去讓你學(xué)習(xí)的…
只要心態(tài)好…
能吃虧…
就一定會發(fā)光,
▌而有些稍微苦點就覺得不值得，
就不想做,
這樣的人永遠成不了人上人，
要知道你現(xiàn)在所做得一切都是在為你的將來鋪路,
也許短期內(nèi)你是比別人辛苦，
可將來你一定比那些怕多做事,
比那些拿一份工資做一份事情的人容易成功，
終有一天你會覺得你所做得都是值得的…
▌無論你到哪里，
怕吃虧，怕吃苦，
你一輩子都只能拿普通店員的工資，
看著其它同事升為主管，
羨慕別人比自己工資高。
每一個成功的人都是努力的成果
(責(zé)任編輯：蘇玉梅)
