當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，到底拼什么？

　　有能力還不夠，我們需要在圈子里鍛煉能力，并在行業(yè)內(nèi)不斷拓展，這樣才會(huì)有持續(xù)發(fā)展的可能性。

　　今天有人在后臺(tái)問我了一個(gè)問題：

　　寫文能不能來點(diǎn)兒實(shí)際的，別談規(guī)劃，就和我說說怎么升職加薪，讓自己更值錢？

　　其實(shí)這個(gè)想法，本身就挺傻的。

　　先說一個(gè)案例，你前段時(shí)間一定聽說過天價(jià)學(xué)區(qū)過道——北京有這么一個(gè)過道，炒到了150萬，因?yàn)橹薪樘?hào)稱該過道有學(xué)區(qū)資格。

　　其實(shí)這不是個(gè)新現(xiàn)象，以前買房子別人都告訴你：這是“朝陽區(qū)”、“三環(huán)以里”、“中心城區(qū)”的“傳世珍寶”。

　　但今天你看一個(gè)樓盤廣告，都是XX商圈、地鐵直達(dá)、學(xué)區(qū)房，什么意思？

　　是房地產(chǎn)價(jià)值坐標(biāo)改變了，“商圈”代替人為劃定的“行政區(qū)”，靠近三環(huán)因?yàn)榈罔F的出現(xiàn)，時(shí)間距離替代了空間距離；

　　而新的價(jià)值如“學(xué)區(qū)”比”小區(qū)環(huán)境”對(duì)某些人更重要。一旦一個(gè)系統(tǒng)的價(jià)值坐標(biāo)發(fā)生變化，整個(gè)樓盤定價(jià)都會(huì)重新發(fā)生變化。天價(jià)學(xué)區(qū)過道就是來自于這種變化的極端產(chǎn)物。關(guān)注世界華人成功學(xué)權(quán)威陳安之老師官方微信：CAZ3831

　　每次有價(jià)值坐標(biāo)的變化，都有整個(gè)行業(yè)的巨變。

　　今天的職場，就在面臨同樣的價(jià)值坐標(biāo)變化。

　　放在五年前，那個(gè)時(shí)候人們這樣界定自己的：行業(yè)+企業(yè)+職位，比如說，“我在通信行業(yè)華為做經(jīng)理”；或者 “我在教育行業(yè)新東方做老師”，基本你的身價(jià)就差不多了。

　　所以那個(gè)時(shí)候，職場增值的玩法特別簡單：

　　你先選好一個(gè)行業(yè)，然后努力進(jìn)入這個(gè)行業(yè)最好的企業(yè)，從低職位開始卯足勁兒往上爬。

　　做了幾年，你翅膀硬了，如果組織內(nèi)能升，你就繼續(xù)升。如果不讓，你就跳到小平臺(tái)提高職位，積累更高能力和視野。

　　多年以后，你成為某一個(gè)行業(yè)的資深人士，你可以僅憑你的資源，和年輕人PK。這是傳統(tǒng)套路。

　　但這個(gè)套路在今天失效了，今天行業(yè)變化得實(shí)在太快了，隨之企業(yè)也雨后春筍：互聯(lián)網(wǎng)的概念熱度還未消，VR、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)……基本上你每天都能聽到新概念、新行業(yè)、新企業(yè)以及新職位。

　　中國中小企業(yè)的平均壽命是2.97年，中關(guān)村企業(yè)的平均壽命是11個(gè)月。你想，你可能花了10年爬到一個(gè)行業(yè)或者公司中高層，結(jié)果行業(yè)整個(gè)沒了。

　　在這種環(huán)境中，用行職企定位也逐漸失效，老行業(yè)不吃香，新行業(yè)又都處于跑馬期，誰也不知道誰好；

　　除了傳統(tǒng)行業(yè)+名企還有一定說服力，新型行業(yè)的每個(gè)你沒聽過的企業(yè)，都有一個(gè)巨好看、巨國際的公眾號(hào)——這些公眾號(hào)和APP后面，有些蘊(yùn)藏著估值幾十個(gè)億的企業(yè)，有些就是1個(gè)人閑著沒事自己做的。

　　以前別人還會(huì)追問，公司有多大？多少人？但你會(huì)逐漸被只有十多個(gè)人估值百億的公司刷了幾次認(rèn)知以后認(rèn)識(shí)到，規(guī)模也和牛逼程度無關(guān)。

　　職位更加不可信，所有公司都有一套CXO的班子，當(dāng)我們進(jìn)入大堂里的都叫經(jīng)理、銷售都叫顧問、而廚子都叫營養(yǎng)師的時(shí)代……職位系統(tǒng)完全亂了。

　　為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，理財(cái)規(guī)劃會(huì)建議大家做投資組合，同樣道理，隨著職業(yè)體系在跨界+互聯(lián)網(wǎng)化中慢慢消解，優(yōu)秀的人才也會(huì)開始思考“工作組合”：

　　多種技能 x 多個(gè)平臺(tái) x 多個(gè)圈子

　　在這種新的價(jià)值坐標(biāo)中，升職早已不等于升值。

　　我的一個(gè)小朋友在無人機(jī)市場做新媒體運(yùn)營，還在旅游攝影圈里組織高手拍攝，發(fā)動(dòng)過社群，現(xiàn)在她準(zhǔn)備換工作，她告訴我說：

　　“我以前負(fù)責(zé)市場和新媒體，我們公司是XX細(xì)分領(lǐng)域內(nèi)前三。”

　　以這個(gè)角度下去，她的前途無非是要混到第一的公司去，或者干死自己頭兒。路會(huì)越走越窄，其實(shí)換個(gè)坐標(biāo)，她完全有很多可能。她就可以對(duì)別人說我是：

　　“我在國內(nèi)頂級(jí)的旅游攝影圈子里”，或者“我有搞旅游社群的經(jīng)驗(yàn)”，或是“我搞無人機(jī)推廣”。

　　這些定位每個(gè)擴(kuò)展開來，都有無限可能。

　　而今天你們公司的做產(chǎn)品經(jīng)理的小兄弟，他根本不太介意是不是有機(jī)會(huì)成為公司的產(chǎn)品總監(jiān)，他更在意做出一個(gè)小圈子內(nèi)震驚四座的產(chǎn)品，然后機(jī)會(huì)就來了。

　　「行業(yè)+企業(yè)+職位」的老路會(huì)像「海淀區(qū)+XX街+XX小區(qū)」的定價(jià)方式一樣消亡。今天的職場人，他們在用這個(gè)公式重新定義自己：

　　為什么圈子放在第一個(gè)？因?yàn)樗麑?duì)于你的估值其實(shí)影響最大。

　　回想一下，你有多久沒有因?yàn)閺V告而買一個(gè)東西了？我大部分的購物都是源于朋友的推薦。因?yàn)楫a(chǎn)品過剩，信息爆炸，我信任我信任的人就好。

　　消費(fèi)有各種圈子，旅游玩家的圈子，高爾夫球的圈子，身心靈的圈子，潛水的圈子……消費(fèi)正在圈子化。職場也是一樣的啊。

　　在中高端招聘市場，近40%的職場人的招聘都是通過熟人轉(zhuǎn)介而成，這個(gè)數(shù)字還在增加。今天的職場，越往上越是個(gè)江湖。

　　朋友公司要招產(chǎn)品經(jīng)理，通過獵頭找到一位騰訊的產(chǎn)品經(jīng)理，但老板不夠滿意——騰訊的產(chǎn)品很厲害，但是騰訊產(chǎn)品也太多了，具體是什么產(chǎn)品，做過些什么？做的怎么樣？他不是互聯(lián)網(wǎng)人士，短期聊也聊不出來。

　　最后他的招聘過程是這樣的——發(fā)朋友圈求助，被朋友拉進(jìn)一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的群，認(rèn)識(shí)了群主，通過群主推薦找到了合適的人。

　　朋友—圈子意見領(lǐng)袖—朋友，這就是圈子的鏈接方式。

　　其實(shí)越是新出現(xiàn)、快速變化、缺乏明確標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)，圈子越重要，因?yàn)殡y以評(píng)估，所以主要靠人品——藝術(shù)、投資、金融、咨詢，電影、同傳、創(chuàng)業(yè)……你走近看，都是一個(gè)個(gè)的圈子。關(guān)注世界華人成功學(xué)權(quán)威陳安之老師官方微信：CAZ3831

　　你以前總以為，年薪100萬的圈子的最LOW的人都比年薪10萬圈子里的人能力高，但是當(dāng)你真正進(jìn)入，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)每個(gè)圈子里牛人的水平相若，爛人也是。

　　真正區(qū)分他們的，不是能力，而是圈子的不同。

　　這叫不叫公平競爭？其實(shí)也挺公平的，因?yàn)榛烊ψ右彩且环N能力。

　　圈子不僅僅是同行同業(yè)，我很多HR朋友常常會(huì)想從新精英學(xué)員里招人，就是因?yàn)樗麄冃湃芜@個(gè)圈子。同行、同業(yè)、同事、同學(xué)、同居……這都是圈子。

　　當(dāng)同一個(gè)圈子有很多人，靠什么？靠能力。

　　這個(gè)不用多說了，你需要在圈子里面持續(xù)的展現(xiàn)能力，輸出內(nèi)容，逐漸大家會(huì)理解你。

　　圈子是能力的放大器——如果強(qiáng)，你會(huì)比以前更強(qiáng)，如果弱——你也會(huì)迅速被不看好。

　　所以請注意，你不需要是行業(yè)內(nèi)能力最好的，你只需要在圈子里是能力最好的就行。

　　所以如果能力不是業(yè)內(nèi)第一，你可以不斷縮小或者換圈子并成為其中某個(gè)細(xì)分第一，比如說“教育圈里最懂在線教學(xué)運(yùn)營的人”，就比“運(yùn)營高手”更是個(gè)有說服力的定位。

　　當(dāng)圈子和能力一定，你需要找到和放大自己“讓人討喜的特色”——嘴貧得再賤點(diǎn)兒，輕松得逗比點(diǎn)兒，嚴(yán)肅得極客點(diǎn)兒，屌絲得再雞血點(diǎn)兒；在這個(gè)情感消費(fèi)升級(jí)的年代，最大的風(fēng)險(xiǎn)，是大家把你當(dāng)個(gè)毫無特色的好工具。

　　你真的能區(qū)分這些網(wǎng)紅臉嗎？

　　當(dāng)面目模糊的專業(yè)人士太多——人們就只記得住有特色的人，并與其中認(rèn)同的人互動(dòng)。

　　所以，醒醒吧，別再整天想搞死你的老板，關(guān)注圈子、能力和特色讓你更值錢。好，回到后臺(tái)那個(gè)問題：

　　1　　進(jìn)入優(yōu)質(zhì)圈子

　　建議你從網(wǎng)絡(luò)和線下靠近那些你業(yè)內(nèi)身價(jià)比你高，比你優(yōu)秀的人，而不是你公司接觸最多的人。從身價(jià)來說，同事圈并不是最好的圈子。

　　比如說應(yīng)該參加業(yè)內(nèi)的課程、參加各種牛人發(fā)起的聯(lián)盟，沒事和高手混個(gè)活動(dòng)，用同學(xué)圈進(jìn)入同行圈；進(jìn)入自己產(chǎn)品的領(lǐng)域的圈子，進(jìn)入同業(yè)圈；在大點(diǎn)兒，做好自己的號(hào)，形成粉絲圈。

　　2

　　基于優(yōu)勢提高能力

　　在圈子里你很快會(huì)對(duì)比周圍，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)劣勢，比如說標(biāo)題起得好，有人對(duì)外合作做得好，有人則特別會(huì)搞定作者……抓住一點(diǎn)，做到極致。

　　3

　　持續(xù)輸出自己的討喜的一面

　　以文字、行為、作品和任何方式。

　　以前，職場是一座山，人人的眼光都看著頂端，想著怎么上去分一杯羹現(xiàn)在，地殼運(yùn)動(dòng)，山平了。

　　看完這篇文字，整個(gè)人都不好了不想上班了？認(rèn)真思考下面這些讓你升值的問題吧：

　　你身邊接觸最多的6個(gè)人的身價(jià)是多少？