無論是曾經站在輿論風口的90后美女創(chuàng)業(yè)先鋒馬佳佳、偉大的安妮，還是憑借一款APP火爆朋友圈的90后CEO余佳文、郭列等，越來越多的90后在互聯(lián)網(wǎng)的浪潮下展露鋒芒。  

而隨著自媒體等平臺的興起，更有不少的90紅網(wǎng)紅憑借自身魅力展現(xiàn)了強大的吸金能力，贏得了投資機構的青睞。從創(chuàng)業(yè)先鋒到社交網(wǎng)紅，90后已經成為不容小覷的職場生力軍，那么問題來了，除了創(chuàng)業(yè)以外，他們到底要的是什么？  

根據(jù)智聯(lián)招聘4月8日發(fā)布的90后職場肖像報告內容顯示：90后擇業(yè)的第一要素是興趣愛好。與70、80后遵循父輩傳統(tǒng)追求安穩(wěn)的就業(yè)觀不同，90后在擇業(yè)時多以主觀喜好為第一選擇，他們承認自己的與眾不同，渴望走出家門，享受生活，體驗一切新鮮刺激的事物。而根據(jù)智聯(lián)招聘80/90后職場生態(tài)大調查，90后選擇創(chuàng)業(yè)的比例也遠遠高于80后和85后。  

在選擇具體工作時，80后和90后均把良好的成長空間放在考慮因素的首位，在其他因素當中，80后更看重工作的薪酬待遇，而90后卻認為工作是否符合自己的興趣更加重要。  

事實上，這些愿意為愛好燃燒青春的年輕人不僅有詩和遠方的內心世界，還有將夢想付諸現(xiàn)實的行動魄力。在智聯(lián)招聘春季的“燃青春，趁現(xiàn)在”專題招聘頁面上，就有典范案例。  

90后的阿樂成功應聘了“遨游旅行家”的工作職位，其工作的日常就是根據(jù)不同的旅游市場需求制定不同的路線方案，在路線上市之前還需要親自體驗，對于本身就愛旅游的他來說，日常工作就是一種福利。  

從90后的擇業(yè)取向來看，與70后、80后找工作求穩(wěn)定、謀高薪不同，90后顯然對于工作要求的更高。工作對他們而言并不只是養(yǎng)家糊口，滿足生計這么簡單。對于這種每天至少八小時的投入，能夠滿足興趣、實現(xiàn)人生意義對90后更重要。  

有62%的90后表示擇業(yè)時更看重是否有符合自己興趣的發(fā)展空間，僅有38%的受訪者在擇業(yè)時優(yōu)先考慮薪資待遇。  

從90后期望從事的工作性質來看，90后群體對自己更有自信，76%的受訪者希望可以從事核心業(yè)務工作。并不是說從事核心業(yè)務就是排斥輔助性工作，只是90后更希望在適合的崗位發(fā)揮自己的價值。  

對于90后來說，從事何種類型的工作并不是關鍵，關鍵是他們渴望被重視，希望能有機會參與到核心工作中展現(xiàn)自己的價值。相比緩慢升職，他們更想在入職時就能被領導看到。得到更多的注視能讓他們做得更好。  

90后在擇業(yè)時更看重未來的發(fā)展前途，因此"錢多事少"并不是他們追求的工作態(tài)度。對90后期望的工作環(huán)境調查結果發(fā)現(xiàn)，高達81%的90后希望能在忙碌充實的工作環(huán)境中獲得晉升，僅有不到20%的90后希望從事的工作平淡安逸，獲得更加輕松的生活。  

值得注意的是，90后雖然甘于拼搏，不懼主動加班，但無法接受"直屬領導不走不能下班"等非工作需求的加班理由。  

隨著我國經濟的發(fā)展和轉型，90后的物質文化生活以及價值觀發(fā)生了巨大的提升和轉變，工作也隨之從謀生的手段轉變?yōu)楂@得高品質生活的工具，成為實現(xiàn)人生價值的過程，因此90后對工作的訴求也發(fā)生了重大的變化。  

從90后選擇企業(yè)雇主標準的調查結果顯示，"對員工的尊重"超越了"完善的福利待遇"和"有競爭力的薪酬"，成為90后眼中用人單位最重要的競爭力。  

在公司內部，90后更偏愛自由開放的企業(yè)文化。從調查結果來看，有73%的受訪者贊同"開放自由、相對寬松"是最理想的企業(yè)文化，僅有13%的受訪者可以接受"嚴格守序、集體高于個人的傳統(tǒng)企業(yè)文化"。在追求自由的風格影響下，大部分90后都明確表示反感辦公室八卦和職場潛規(guī)則。  

在福利待遇方面，90后對于"軟福利"的重視程度已經超過了"硬福利"。之前員工比較看重的五險一金在90后看來應該屬于公司的"標準配置"，沒有是不合理的，所以并不算關鍵的競爭力因素。而彈性的上班時間對于常常需要加班的90后來說顯然更人性化一點。  

除此之外，帶薪年假也是一個必不可少的條件，“只有更好的休息才能更好的工作”這是90后奉行的工作信條。而固定班車則是錦上添花，因為大城市的交通實在堪憂，如果公司能解決令人煩惱的公共交通問題，還能在班車上補一個回籠覺，真是妙哉~  

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展而成長起來的90后可謂是生活在鍵盤上的一代，因此在各種工作突發(fā)場景中，90后最無法接受工作電腦突然出現(xiàn)問題。智聯(lián)招聘認為，在互聯(lián)網(wǎng)+時代，90后員工更在意辦公設備的高效性和可移動性，希望配備性能更好的辦公設備，以便于能夠輕松、靈活的獲取信息并解決問題，最大限度的利用碎片化時間提升工作效率。  

如今，北、上、廣、深這樣的一線城市對于90后的吸引力正在逐步減退，有近一半的90后受訪者表示如果有合適的發(fā)展機會，愿意在二、三線城市開始自己的第一份工作。2016年春季各城市人均投遞簡歷排名前十的城市中，成都、西安、天津等新一線城市的人均投遞簡歷數(shù)與深圳、上海相差不大。隨著新一線城市在經濟發(fā)展、區(qū)域效應、生活成本等方面的優(yōu)勢不斷顯現(xiàn)，北、上、廣、深不再是90后求職者的唯一選擇。  

對于未來的職業(yè)規(guī)劃，90后顯得更加積極主動，高薪、穩(wěn)定、依聽父母認可的"金飯碗"模式不再受到大眾一致認可，有64%的90后受訪者表示更愿意在富有挑戰(zhàn)性的中小企業(yè)工作。隨著我國"互聯(lián)網(wǎng)+"戰(zhàn)略的不斷推進，與競爭壓力較小的大企業(yè)相比，互聯(lián)網(wǎng)中小企業(yè)以現(xiàn)代化的管理制度、具有競爭力的福利待遇以及創(chuàng)新的氛圍等條件頗受90后青睞，而扁平化的管理模式和更多的個人發(fā)揮空間恰好迎合了90后追求興趣、實現(xiàn)自我價值的需求，因此得到了眾多90后求職者的追捧。  

90后作為職場上的生力軍，這份調查顯示出90后對于事業(yè)有著更高的追求，作為實現(xiàn)自我的途徑，他們對工作要求的更高，能否在工作中獲得成長對90后來說更為重要。而且在工作的同時，90后同時想要享受生活。  

有了這些90后的推進，相信職場會逐漸更為健全和人性化。而這也是我們最想看到的。