企業(yè)說到底是人，管理說到底是借力。失敗的領(lǐng)導(dǎo)者以其一己之力解決眾人問題，成功的領(lǐng)導(dǎo)者集眾人之力解決企業(yè)問題。
經(jīng)營企業(yè)的過程是一個(gè)借力的過程，只有越來越多的人愿意把力借給你，企業(yè)才會(huì)成功。不想做后勤的領(lǐng)導(dǎo)，不是好領(lǐng)導(dǎo)。作為老板，不要怕員工比你強(qiáng)，如果員工比你弱，說明你選人不當(dāng)，把員工推到前臺(tái)，給他們權(quán)力與責(zé)任，你在后面提供服務(wù)，這就是成功的秘密。
1.快戰(zhàn)術(shù)、慢戰(zhàn)略
市場環(huán)境下，“快”是戰(zhàn)術(shù)性考慮，“慢”是戰(zhàn)略性思考，快中有慢，慢中有快。把根扎深是成就一家真正偉大公司的基礎(chǔ)。“快”是指：戰(zhàn)略和產(chǎn)品要不斷創(chuàng)新，最好在市場之前做出反應(yīng)。“慢”是指：服務(wù)一定要做到極致，這個(gè)快不得。
2.問員工的四個(gè)問題
“你的夢想是什么？”
“你現(xiàn)在離你的夢想有多遠(yuǎn)？”
“為了實(shí)現(xiàn)夢想你準(zhǔn)備努多大的力？”
“需要企業(yè)為你提供什么？”
3.領(lǐng)導(dǎo)的三種狀態(tài)
領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)“兩眼睜大”“兩眼緊閉”“睜一只眼閉一只眼”三種狀態(tài)。“兩眼睜大”發(fā)現(xiàn)人才和優(yōu)點(diǎn)；“兩眼緊閉”不要插手已經(jīng)授權(quán)的事、不信閑言風(fēng)語；“睜一只眼閉一只眼”要看到員工錯(cuò)誤，清醒地警惕任何漏洞的出現(xiàn)，但又要明白某些錯(cuò)誤并不需要追究。
4.激情澎湃走樓梯
坐電梯很快，但萬一掉下去就沒有機(jī)會(huì)了。走樓梯慢，但從12樓不小心摔下去，也不過是摔倒12樓中間那個(gè)樓梯臺(tái)，休息一段時(shí)間還可以繼續(xù)往上爬。做企業(yè)要像走樓梯，但走樓梯的每一步都要走得激情澎湃。
5.做人心得
總結(jié)四個(gè)字，“卡”“斌”“引”“尖”?？?mdash;—能上能下；斌——能文能武；引——能屈能伸；尖——能小能大。
6.遠(yuǎn)行的準(zhǔn)備
中國企業(yè)要想走得更遠(yuǎn)，必須做好以下四點(diǎn)：穩(wěn)住底盤、適時(shí)擴(kuò)張、全面內(nèi)控、不斷創(chuàng)新。
7.沒有一鳴驚人只有默默無聞
那些一夜之間倒閉或一夜之間崛起的企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)稱不上卓越，卓越的企業(yè)是不會(huì)有命懸一線和石破天驚的，有的只是平靜、堅(jiān)毅和持續(xù)改善。
8.找好人不如找有緣人
有些老板錯(cuò)誤地以為找到最能干的人就能做出好公司，但多次失敗后發(fā)現(xiàn)，比能力更重要的是一個(gè)人能否長久和你一起，這點(diǎn)和婚姻一樣。企業(yè)靠的是態(tài)度、情感、事業(yè)來留住員工，不要求他們忠誠于企業(yè)，只要求他們忠誠于自己的內(nèi)心。
9.信任的力量
一句“我相信你能做到”比“你必須做到”多了信任在里面，讓員工能感受到“被尊重”，在此基礎(chǔ)上他才能產(chǎn)生高度的責(zé)任感、使命感，竭盡全力地完成好工作。
10.借力
企業(yè)說到底是人，管理說到底是借力。失敗的領(lǐng)導(dǎo)者以其一己之力解決眾人問題，成功的領(lǐng)導(dǎo)者集眾人之力解決企業(yè)問題。經(jīng)營企業(yè)的過程是一個(gè)借力的過程，只有越來越多的人愿意把力借給你，企業(yè)才會(huì)成功。
11.心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定結(jié)果
心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定結(jié)果帶團(tuán)隊(duì)就是帶野心、帶欲望、帶狀態(tài)。
12.稍不小心，一切歸零！
有計(jì)劃-沒行動(dòng)=零；
有機(jī)會(huì)-沒抓住=零；
有落實(shí)-沒完成=零；
有價(jià)值-沒體現(xiàn)=零；
有進(jìn)步-沒耐心=零；
有任務(wù)-沒溝通=零；
有能力-沒發(fā)揮=零；
有創(chuàng)造-沒推銷=零；
有知識(shí)-沒應(yīng)用=零；
有目標(biāo)-沒膽量=零；
有付出-沒效益=零；
有原則-沒堅(jiān)持=零；
有意志-沒持久=零。
(責(zé)任編輯：蘇玉梅)
