現(xiàn)代白領(lǐng)工作中有兩大“通病”，一個(gè)是羨慕，一個(gè)是抱怨。羨慕別人加薪升職，待遇好收入高；抱怨自己不受重用，機(jī)會(huì)少條件差。  

但，當(dāng)我們抱怨別人對(duì)你不夠好的時(shí)候，不妨先想想自己是什么樣子，想想這一天都做了什么，是否真的盡力。捫心自問一句“你愿意聘請(qǐng)現(xiàn)在的自己嗎？”你真的配得上現(xiàn)在的一切嗎？你值得擁有比現(xiàn)在更好的嗎？  

阿里美國紐交所掛牌上市，造就了多少千萬億萬富翁，真正是人們心目中理想老板的不二人選，現(xiàn)在我們對(duì)照一下，我們離馬云心目中的好員工還有多遠(yuǎn)，如果我們身在阿里，千萬、億萬身家的會(huì)不會(huì)就是我們。  

3月9日，阿里巴巴董事局主席馬云為800余名入職一年內(nèi)的新員工上了一堂名為“百阿必修課”的公開課。明確指出，“加入阿里巴巴，我們不承諾你會(huì)發(fā)財(cái)、成功、當(dāng)官，但是我們承諾你會(huì)很倒霉、很受委屈。”  

我們希望阿里巴巴是這么一家公司，希望在中國這個(gè)土地上誕生一家對(duì)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人類社會(huì)進(jìn)步有貢獻(xiàn)的公司。所以我們希望招聘進(jìn)來的員工，大家都充滿這個(gè)使命，大家都充滿著這個(gè)理想，大家都是一起團(tuán)結(jié)，當(dāng)然我們也有很多的分歧，但是最重要的是點(diǎn)點(diǎn)滴滴把它做下去。  

所以你們可能聽了這些以后，會(huì)發(fā)現(xiàn)公司是不是玩得太虛了，這就是我們公司的與眾不同之處。如果你覺得這樣的公司不愿意加入，沒有關(guān)系，聽了今天以后，你可以辭去，阿里巴巴的門應(yīng)該永遠(yuǎn)要打開，很容易出去，但是很難進(jìn)來。大家記住，要容易出去，很難進(jìn)來；如果說容易進(jìn)來，很難出去，那是監(jiān)獄。  

我們這家公司未來的85年，我們依舊會(huì)按照這樣的路線往前走，強(qiáng)大的理想主義加上現(xiàn)實(shí)主義的結(jié)合，形成我們對(duì)于未來的思考、對(duì)于世界的思考。  

我想還是跟大家講，公司的使命驅(qū)動(dòng)，至少我在這個(gè)公司，很重要的工作就是堅(jiān)持這家公司使命驅(qū)動(dòng)，讓天下沒有難做的生意，讓這家公司以價(jià)值觀來管理自己，強(qiáng)化文化。  

我們這家公司走的路線也很獨(dú)特，我們這家公司，我們第一天在湖畔花園的時(shí)候提出這句話，叫做“東方的智慧、西方的運(yùn)作、全世界的大市場”。我們這家公司誕生在中國，阿里巴巴誕生在中國，但阿里巴巴不是一家中國公司，我們當(dāng)然也不是美國的公司，人家說阿里巴巴是一家什么公司，我們的股東有世界各地的，我跟大家講，阿里巴巴誕生在中國，但是它是一家全球化的公司。  

每個(gè)人都愿意停留在理想之中，每個(gè)人都恨KPI，但如果沒有KPI、沒有結(jié)果導(dǎo)向、沒有效率意識(shí)、沒有組織意識(shí)、沒有管理意識(shí)，那么我個(gè)人覺得所有的理想都是空話，我們就變成一個(gè)夢想者，胡說八道。  

天下沒有完美的組織，為什么？很簡單，要想走得快，那你就一個(gè)人走，你要想走得遠(yuǎn)，那就一群人一起走。要一群人一起走，一定要有組織，有組織，一定有時(shí)效率不會(huì)高，只是組織與組織之間比賽誰效率更高而已。  

“第一大產(chǎn)品是員工”  

我們希望的第一大產(chǎn)品不是我們的淘寶，不是我們的天貓，不是我們的支付寶，也不是我們的云，也不是我們的菜鳥，我們第一的產(chǎn)品是我們的員工，因?yàn)槲覀兿嘈?，我們的員工強(qiáng)大了，我們的產(chǎn)品自然會(huì)強(qiáng)大，我們的服務(wù)會(huì)做好，客戶才會(huì)滿意。  

以前挖我們員工的人很多，那時(shí)候我們還在華星大廈，曾經(jīng)開到四倍工資，只要阿里人能去，給四倍工資，我們一個(gè)員工也沒去。  

我們喜歡的人，是提意見、有建設(shè)性意見、并且有行動(dòng)的人，我們討厭那些天天抱怨的人，我們不喜歡這些人，無論在內(nèi)網(wǎng)、在外網(wǎng)，我們最討厭那些天天說公司不好，還留在公司里的人。  

就像老公說老婆不好，老婆說老公不好，又不愿意離婚，我們門是打開的，我們?cè)敢饴牻ㄗh、批評(píng)，但是要有行動(dòng)，大家只有團(tuán)結(jié)一致才能度過難關(guān)，而不是碰上災(zāi)難麻煩的時(shí)候，大家都是互相說你的錯(cuò)。  

前幾年?duì)幷摿撕芫?，有些東西我們跟其他公司不一樣。我反對(duì)有大巴車班車上下班，不是因?yàn)橘I不起，員工如果沒有車，那去擠地鐵、去擠公交車、去騎自行車，保證自己上班不遲到，所有的公司、所有的優(yōu)秀員工都經(jīng)歷過這一點(diǎn)。  

我告訴大家，即使有班車，遲到的人會(huì)更多，放下工作的人會(huì)有更多，我們不是在乎加班這點(diǎn)工作，我們?cè)诤醯氖悄闶欠裨诤跄愕墓ぷ?，如果你在乎、熱愛你的工作，你?huì)早起。  

阿里人記住，利益一定是自己打下來的，沒有人的獎(jiǎng)金、沒有人的收入是別人給你的，而是憑自己的努力。業(yè)績、市場是打下來的，沒有人給你們，成績也是努力出來的。我們?yōu)榕恼?，為結(jié)果付報(bào)酬。如果你有結(jié)果，wepay（我們買單）。如果你很努力，沒有結(jié)果，我們鼓鼓掌，也很好。  

我們生于現(xiàn)代職場，這個(gè)越來越開放、文明、講規(guī)則的社會(huì)。你的BOSS他要看的是財(cái)務(wù)報(bào)表上的數(shù)字，而不是你楚楚可憐梨花帶雨，唯一的出路就是提升能力和業(yè)績。  

多干靠譜的事，少扯沒用的皮?？孔V的上班族，都懂得像蜜蜂一樣工作，像蝴蝶一樣生活，能天馬行空，更能腳踏實(shí)地。  

最可悲的人莫過于，工作時(shí)像蝴蝶只會(huì)花枝招展?fàn)幤娑菲G，生活里又像蒼蠅一樣沒頭沒腦庸碌無為。