@王撕蔥：我現(xiàn)在這老板簡直坑爹！兢兢業(yè)業(yè)辛辛苦苦那么久，答應(yīng)了年前漲工資，得，拖到年后！好了吧年后也開始上班了，呵呵，直接不見人影，我現(xiàn)在只想罵人！

　　@小小小小鳥：一直都秉著人不犯我我不犯人的原則，奈何同事都太過biao——背后中箭數(shù)不勝數(shù)啊——

　　@濺公舉：呵呵，雙休是啥？朝九晚六是啥？表示已不認(rèn)識……

　　常說金三銀四，春節(jié)后是一年中跳槽最多的季節(jié)。在跳槽季，不應(yīng)盲目跟風(fēng)，是需要真正靜下來認(rèn)真思考的時候了，不管自己對過去的一年是否滿意，都應(yīng)該認(rèn)真想想這一年到底收獲了什么、失去了什么，不要被一時的沖動蒙蔽了真實的內(nèi)心。世界華人成功學(xué)權(quán)威陳安之老師官方微信：AMD828

　　當(dāng)內(nèi)心有跳槽的騷動時，不妨先問自己兩個問題：

　　工作的基礎(chǔ)目的是為了生活，這份工作的薪酬待遇是否與你創(chuàng)造的價值相匹配，有沒有讓你的生活有所改善，薪資有沒有上升的空間，是否讓你慢慢實現(xiàn)財務(wù)自由。

　　除了基礎(chǔ)生活，工作還能讓我收獲什么？除了一份薪資，你是否在工作中學(xué)到新的知識和技能？這份工作有沒有給予個人發(fā)展提供平臺與空間？這份工作有沒有最大發(fā)揮自身的價值？是否讓你收獲了一起哭一起笑的伙伴？

　　想想自己內(nèi)心要的是什么？是一個足可以養(yǎng)老的樂土，還是充滿機(jī)會與挑戰(zhàn)的新環(huán)境？與內(nèi)心來次對話，你或許不再抱怨日復(fù)一日的繁雜工作，不再帶著滿腹牢騷的負(fù)能量，在工作中調(diào)校自己的角色和心態(tài)，審視自己在工作中的成長。而一旦工作已不能帶給自己更大的價值，個人與組織的關(guān)系是不斷輸出價值沒有新的輸入時，尋找新的機(jī)會當(dāng)然無可厚非。世界華人成功學(xué)權(quán)威陳安之老師官方微信：AMD828

　　換工作能否解決當(dāng)前問題？

　　對現(xiàn)在工作的薪資不滿意？跳槽是否能讓你的薪水上漲？你是否做好了接受新環(huán)境的心理準(zhǔn)備？你是否具備新崗位的知識與技能？

　　換工作遠(yuǎn)不止錢的問題，事實要復(fù)雜的多。很多人會說離職的原因無非是兩個，錢少了，心委屈了。錢的多少是很容易衡量的，但是委屈的問題、人的問題、組織的問題絕不是換一個地方就一定會清晰地看到改變的程度。通過跳槽逃避現(xiàn)在的問題，只會越跳越糟。在“跳槽”這件事上，一定要冷靜思考。

　　公司填補(bǔ)人才缺口，往往是跳槽的大好時機(jī)

　　所謂跳槽拿高薪，也需要機(jī)遇。比如你趕上了節(jié)后公司招人的高峰期，或者是有些公司由于某個崗位缺失急招有經(jīng)驗、能上手的人，這時候如果你能抓住機(jī)遇，往往能夠得到高于市場價格的薪資。雖然這個時候你得到薪資和你對企業(yè)所做的貢獻(xiàn)相比是虛高的，但由于供不應(yīng)求，很多公司還是會選擇高薪納人。

　　目前跳槽成為了很多人尋求工資和職位增長的渠道，但相比盲目跳槽來講，有計劃的跳槽更容易讓你獲得成功。在跳槽前需要進(jìn)行以下的思考：

　　1、你的工作能否給你帶來能力層面的提升？

　　2、你的行業(yè)/職業(yè)發(fā)展前景是否客觀？

　　3、目前這份工作是否與你個人職業(yè)規(guī)劃相一致？

　　4、薪資有無上升空間？

　　如果在這份工作中還有你能夠?qū)W習(xí)或發(fā)展的空間，盡量先不急于跳槽。等自己在這個崗位得不到任何提升和發(fā)展，而自己的能力和經(jīng)驗又有了一個積累，這時候跳槽往往可以有質(zhì)的飛躍。你從一個專員級別跳槽成為經(jīng)理、總監(jiān)也并非不可能。世界華人成功學(xué)權(quán)威陳安之老師官方微信：AMD828

　　目前的人才流動，有幾個現(xiàn)象供大家跳槽參考，如“傳統(tǒng)行業(yè)——互聯(lián)網(wǎng)、金融高薪行業(yè)”、“外企——本土民企/上市公司”、“乙方企業(yè)——甲方企業(yè)”。

　　傳統(tǒng)行業(yè)——互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)雖然大家都在講去年是資本市場的寒冬，但是仍然有很多人投身互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)金融。金融行業(yè)一直是高薪資的金領(lǐng)行業(yè)，比如私募、投行等行業(yè)。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雖然去年有些遇冷，但總體的薪資依然比傳統(tǒng)行業(yè)要高出一大截，很多互聯(lián)網(wǎng)公司給應(yīng)屆畢業(yè)生開出的薪酬就能達(dá)到月薪一萬以上，薪資高是人才流動的主要原因。世界華人成功學(xué)權(quán)威陳安之老師官方微信：AMD828

　　外企——本土民企/上市公司前10年相信很多人擠破頭才能進(jìn)入外企，外企意味著：高薪資、高福利、假期長、健全的培訓(xùn)體系......但是隨著外企的福利待遇下降，對于現(xiàn)在的職場人來講，更多人會選擇進(jìn)入大型上市公司和民營企業(yè)。比如百度、阿里、騰訊、360等公司，這些民企不僅能夠提供高薪資，還能提供讓員工獲得股權(quán)期權(quán)成為企業(yè)的小股東，由于民企的機(jī)制比外企靈活往往能夠通過一個很好的團(tuán)隊，努力完成一件顛覆的事。

　　乙方企業(yè)——甲方企業(yè)很多行業(yè)都存在著外包性質(zhì)的服務(wù)公司，在財務(wù)方面有像畢馬威、普華永道這樣的四大會計師事務(wù)所，在市場公關(guān)體系有像奧美、藍(lán)色光標(biāo)這樣的廣告公關(guān)公司，在設(shè)計領(lǐng)域有像正邦、東道這樣的外包公司......總之很多企業(yè)都有著很多外包公司，除了大型乙方外，外包公司里面的員工往往工資低、福利待遇差，甲方公司往往代表著工資福利待遇比較好，而且沒有外包那么累，越來越多的乙方懷有著一顆渴望進(jìn)入甲方的心。