西安白領(lǐng)薪酬四成不足3000元 不給休年假零投訴
2015年快過(guò)去了，這一年西安白領(lǐng)過(guò)得咋樣？國(guó)內(nèi)某大型人力資源網(wǎng)站日前發(fā)布的《2015白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查》顯示，西安白領(lǐng)工作滿意度比較低，在全國(guó)32個(gè)主要城市中排名第23位，其中最不滿意的是薪酬，有四成西安白領(lǐng)月薪不足3000元。
本次調(diào)查分別從白領(lǐng)的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進(jìn)行了調(diào)查，工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、職位晉升和人際關(guān)系五個(gè)方面，生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康六個(gè)方面。西安地區(qū)的調(diào)查，共計(jì)回收有效問(wèn)卷273份。
西安白領(lǐng)平均薪酬4845元
調(diào)查顯示，2015年西安白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)僅為2.15（滿分為5分，下同），遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平，在全國(guó)32個(gè)主要城市中排名第23位。其中薪酬滿意度指數(shù)僅為1.97，成為工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項(xiàng)，其次為人際關(guān)系，指數(shù)為2.01，第三為職位晉升，指數(shù)為2.08；培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的指數(shù)相對(duì)較高，是2.44。
不滿意的主要原因是薪水低，調(diào)查顯示，四成西安白領(lǐng)月薪不足3000元，三分之一白領(lǐng)的平均月薪在3000-5000元之間，平均薪酬4845元，在全國(guó)32個(gè)主要城市中排名第12位。
42.9%的白領(lǐng)幾乎從不看書(shū)
調(diào)查還顯示，2015年西安白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.38，高于全國(guó)平均水平，在全國(guó)32個(gè)主要城市中排名第7位。
生活滿意度中，最不滿意的一項(xiàng)為閱讀，滿意度為1.90，低于生活滿意度指數(shù)其他項(xiàng)的得分。對(duì)性生活的不滿程度緊隨其后，滿意度指數(shù)為2.14。西安白領(lǐng)對(duì)陪伴家人和心理健康的滿意度指數(shù)較高，分別為2.79和2.93。
從西安白領(lǐng)每周閱讀時(shí)間分布來(lái)看，42.9%的白領(lǐng)幾乎從不看書(shū)，此外28.6%的白領(lǐng)每周閱讀時(shí)間僅有1-2小時(shí)，每周閱讀時(shí)間超過(guò)5個(gè)小時(shí)的白領(lǐng)占比為19%。西安白領(lǐng)在閱讀上花費(fèi)的時(shí)間較少，對(duì)自己的閱讀狀況并不滿意。
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2015年馬上翻篇了，你的年假休完了嗎？你對(duì)休年假的相關(guān)規(guī)定了解嗎？
日前，華商報(bào)記者進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示：80%的受訪者今年享受過(guò)年假，其中，42%的受訪者假期在5-10天；72%的受訪者“不知道未休年假怎么補(bǔ)償”；58%的受訪者“沒(méi)休年假也未獲得補(bǔ)償”；70%的受訪者未休假因?yàn)?ldquo;工作過(guò)多”。
省人社廳工作人員表示，用人單位因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可不安排職工休年假，但需給予補(bǔ)償。如由職工個(gè)人原因造成的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2014年度我省在崗職工（含勞務(wù)派遣）年平均工資52119元，月平均工資4343.25元，日薪199.69元，按照因工作需要未休5天年假，單位需要向其支付998.45元報(bào)酬。如果員工未休年假也沒(méi)拿到報(bào)酬，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。“單位不給休年假，來(lái)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的，今年一年還真沒(méi)有！”西安市人社局相關(guān)人士接受華商報(bào)記者采訪時(shí)表示。
職工帶薪年休假條例規(guī)定：?jiǎn)挝徊唤o休年假也沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。華商報(bào)記者 乙實(shí) 白丁
