4月10日，記者從西寧市委組織部獲悉，為進一步加強市管領(lǐng)導(dǎo)班子和市管干部平時考核，按季度跟進了解年度目標(biāo)進展成效，西寧市出臺《市管領(lǐng)導(dǎo)班子和市管干部季度考核辦法（試行）》（以下簡稱《辦法（試行）》），對一體化推進市管領(lǐng)導(dǎo)班子和市管干部平時考核作出制度性規(guī)定。
《辦法（試行）》對季度考核的內(nèi)容方式、程序步驟、結(jié)果運用等作出了具體規(guī)定，明確了季度考核的時間節(jié)點、計分權(quán)重、扣分情形等內(nèi)容，進一步健全完善了目標(biāo)監(jiān)測、預(yù)警督促、紀(jì)實分析等平時考核工作機制，為加強考核目標(biāo)平時跟進了解和過程管理，多角度全方位深入了解市管領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況和市管干部日常表現(xiàn)提供了制度保障，為全面客觀、及時準(zhǔn)確評價市管領(lǐng)導(dǎo)班子和市管干部工作實績，推動干部能上能下提供了參考依據(jù)。
近年來，西寧市不斷探索加強市管領(lǐng)導(dǎo)班子和市管干部平時考核的方法路徑，實行領(lǐng)導(dǎo)班子年度目標(biāo)任務(wù)季度考核，探索建立市管領(lǐng)導(dǎo)干部“依事考績”考核體系，為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核積累了有效經(jīng)驗；開發(fā)上線“西寧市干部考核系統(tǒng)”，為全覆蓋常態(tài)化開展市管干部季度、年度考核提供了信息化平臺。（記者鄭思哲通訊員寧組）
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