作 者：  [美]克利福德·納斯 科瑞娜·尹 
出 版：  中信出版社
定 價(jià)：  35元

納斯致力于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中人際關(guān)系學(xué)和社交策略的研究，有別于傳統(tǒng)的社會(huì)學(xué)研究，他做了很多在多數(shù)人看來(lái)匪夷所思的實(shí)驗(yàn)。他通過(guò)研究人與電腦的互動(dòng)關(guān)系，來(lái)解析建立成功人際關(guān)系的奧秘，并總結(jié)出了一系列操作性很強(qiáng)的社交策略和社交法則。比如：對(duì)管理者來(lái)說(shuō)，把批評(píng)和贊揚(yáng)雜合在一起是一個(gè)不佳的評(píng)估辦法，員工們更需要鼓勵(lì)性的企業(yè)文化。對(duì)交友來(lái)說(shuō)，性格類(lèi)型的匹配程度影響朋友關(guān)系的親密程度。世界上有60多億人口，但僅有4種性格類(lèi)型：外向型、內(nèi)向型、批判型、老好人型。對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)來(lái)說(shuō)，拓展訓(xùn)練之類(lèi)的方法往往成效不大，但有時(shí)一件小小的T恤卻可以做到。培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的共性與相互依賴(lài)性，是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵所在。