新華社北京8月18日電（記者葉昊鳴）針對部分招聘網(wǎng)站、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違規(guī)發(fā)布虛假招聘信息，造成部分求職者上當(dāng)受騙、嚴(yán)重?fù)p害求職者合法權(quán)益的問題，人社部近日印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招聘信息管理的通知》。
通知明確，各地要會同有關(guān)主管部門對互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺實(shí)施集中整治，嚴(yán)厲打擊各類違法違規(guī)行為；對違反法律規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
通知指出，各地要建立招聘信息發(fā)布情況定期檢查和不定期抽查制度，確保招聘信息真實(shí)合法；建立年度報(bào)告公示制度，將招聘信息服務(wù)情況向社會公示；加強(qiáng)招聘信息管理；建立守信激勵和失信懲戒機(jī)制，增強(qiáng)行業(yè)自律。
通知提出，各地要加強(qiáng)對招聘行為的管理；用人單位不得以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動；人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)特別是互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺要加強(qiáng)對招聘單位的資質(zhì)認(rèn)證和信息發(fā)布人員的實(shí)名認(rèn)證，加強(qiáng)對求職者和用人單位信息的保護(hù)。
通知要求，各地要加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳和就業(yè)政策解讀；定期發(fā)布誠信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名單；加強(qiáng)對失業(yè)人員和高校畢業(yè)生的職業(yè)指導(dǎo)；多渠道發(fā)布招聘欺詐典型案例和有關(guān)求職陷阱的專門提示，幫助勞動者增強(qiáng)防范識別能力和自身權(quán)益保護(hù)意識。
通知強(qiáng)調(diào)，各地要暢通投訴舉報(bào)渠道，鼓勵社會力量參與人力資源市場監(jiān)督；及時(shí)查處違法違規(guī)行為并向社會公開查處結(jié)果，對有多次投訴或不良評價(jià)的監(jiān)管對象實(shí)施預(yù)警；建立輿情監(jiān)督和應(yīng)急處理機(jī)制，做好處理預(yù)案。（完）
(責(zé)任編輯：張?jiān)莆?
