日前，深圳一女子舉牌控訴，呼吁“將熬夜衰老列入工傷范疇”。該女子穿著光鮮靚麗，但容顏憔悴衰老。據(jù)了解，該女子今年25歲，因公司經(jīng)常熬夜加班，容顏加速衰老，導(dǎo)致愛情事業(yè)雙失意。

　　熬夜上班、熬夜加班，在上班族看來，都是家常便飯，智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2015年白領(lǐng)8小時(shí)生存質(zhì)量調(diào)查》結(jié)果，三成白領(lǐng)每周加班時(shí)間超過5小時(shí)，甚至國內(nèi)許多公司和工廠發(fā)生過多起熬夜加班猝死的事件，但是，似乎并沒有人站起來反對熬夜上班、加班。所以，深圳這位女子舉牌控訴，在一些人看來是一個(gè)笑話，但是，在我看來，即便這種訴求一時(shí)無法實(shí)現(xiàn)，但是也具有重要意義，提醒法律應(yīng)當(dāng)重視上班族的權(quán)利，提醒資方要遵守法律。

　　熬夜上班、加班衰老沒有法律依據(jù)，目前包括《勞動法》在內(nèi)的法律并沒有規(guī)定敖夜上班、加班衰老算是工傷。同時(shí)，熬夜上班、加班與衰老之間的因果關(guān)系也是很難證明。衰老是一個(gè)時(shí)刻發(fā)生的動態(tài)過程，就是不熬夜上班、加班，衰老也是在發(fā)生。因此，有律師認(rèn)為“不管是現(xiàn)在還是以后，‘熬夜衰老’都很難認(rèn)定為工傷。”不過，熬夜上班、加班衰老對于健康的影響卻是毋庸置疑的，例如造成視力下降、皮膚受損、內(nèi)分泌紊亂、記憶力減退等等。因此，勞動者當(dāng)然有權(quán)對熬夜上班、加班提出合理的訴求。

　　目前，我國法律對于加班問題已做出了規(guī)定。譬如《勞動法》規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。”同時(shí)，法律對于加班費(fèi)也做出了明確規(guī)定。如果嚴(yán)格按照法律規(guī)定來執(zhí)行，那么，勞動者即使要加班熬夜的時(shí)間也不會太長，而且每月的熬夜次數(shù)不會太多，而且加班費(fèi)也比較豐厚。但是，目前的現(xiàn)狀是，勞動者動輒加班，熬夜時(shí)間長、次數(shù)多，但是加班費(fèi)卻還不能足額發(fā)放。

　　另外一個(gè)問題在于，總有一些特殊工種需要熬夜上班，他們的權(quán)利應(yīng)該如何保障，目前法律也沒有做出明確規(guī)定。《勞動法》只對加班時(shí)間做出了限制，但并沒有關(guān)于加班時(shí)段的要求。因此，熬夜上班各種待遇和規(guī)定和白天上班是一樣的，具體由用人單位說了算。2012年5月8日，人社部、國務(wù)院法制辦出臺的《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見稿）》中，對于“夜班”，意見稿明確，是指企業(yè)在22時(shí)至次日6時(shí)這一時(shí)間段，安排勞動者工作且時(shí)間達(dá)2小時(shí)及以上的情形。但是，這一意見稿至今未正式頒發(fā)。法律的缺失，讓熬夜上班的勞動者的權(quán)利無法得到特殊的保障。

　　因此，深圳女子舉牌要求“將熬夜衰老列入工傷范疇”。不過，這次舉牌卻提醒了兩個(gè)問題，一個(gè)是要嚴(yán)格遵守《勞動法》，限制資方對勞動者加班時(shí)間、加班次數(shù)的要求以及足額發(fā)放加班費(fèi)，這需要執(zhí)法者嚴(yán)格執(zhí)法和工會發(fā)揮應(yīng)有的作用，保障勞動者加入工會和選舉工會相關(guān)成員的權(quán)利；另一方面，則是提醒立法者盡快制定關(guān)于熬夜上班的規(guī)定，讓勞動者熬夜上班的權(quán)利能得到充分保障。