近日，貴州茅臺(tái)發(fā)布公告稱，公司將新增5位副總經(jīng)理，至此其副總經(jīng)理人數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的11名，其高管人員達(dá)到14名，而這些人的年薪加起來更可能高達(dá)2107萬元，遙遙領(lǐng)先同行企業(yè)。 (7月20日 《長江商報(bào)》)

　　貴州茅臺(tái)集團(tuán)在這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)做出如此人事變動(dòng)確實(shí)讓人驚訝。所謂驚訝當(dāng)然淵源有自：首先，自今年1月1日起，被稱為“限薪令”的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，央企高管也一直被圍觀。在這種背景之下，茅臺(tái)一下子提拔了5位副總，并且新增的5位副總平均年薪超過百萬元，14位高管年薪總和或超過2107萬元，這個(gè)薪水?dāng)?shù)據(jù)無疑很顯眼。對(duì)此，人們會(huì)誤以為茅臺(tái)是“特區(qū)”，故而會(huì)對(duì)其評(píng)頭論足。

　　其次，自中央“八項(xiàng)規(guī)定”頒布以來，國內(nèi)高檔白酒行業(yè)遭遇寒冬。按照正常的市場邏輯，茅臺(tái)應(yīng)該壓縮成本。而茅臺(tái)卻在“增副”，增加高管薪水支出。從表面上看，其做法確實(shí)詭異。

　　而基于刻板印象，也有人干脆說茅臺(tái)“增副”只因太有財(cái)。筆者以為，這種說法未必經(jīng)得起推敲。不可否認(rèn)，茅臺(tái)進(jìn)行人事任命并非一定會(huì)基于純市場思維。因?yàn)?，我國《公?wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。而《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》也有“干部交流可以在黨政機(jī)關(guān)與國有企業(yè)事業(yè)單位之間進(jìn)行”的依據(jù)。故而，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，官員可以調(diào)到茅臺(tái)當(dāng)高管。這樣就會(huì)影響到茅臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)層的組成結(jié)構(gòu)。比如，此前被貴州省紀(jì)委調(diào)查的茅臺(tái)集團(tuán)原黨委副書記、副總經(jīng)理房國興就是從政府部門調(diào)任茅臺(tái)集團(tuán)的。

　　但是，茅臺(tái)集團(tuán)進(jìn)行股份制改造之后，已經(jīng)成為國有控股企業(yè)，其適應(yīng)市場變化的能力相比以前變得更強(qiáng)。從新聞信息來看，這次新提拔的副總名單中有的本來就是茅臺(tái)內(nèi)部的高管，比如在獲新任命前，何英姿擔(dān)任的是茅臺(tái)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，而王莉擔(dān)任總工程師。更值得注意的是，資料顯示，茅臺(tái)有的高管確實(shí)已經(jīng)到了退休年齡。從培養(yǎng)高管的角度考慮，新老交替確實(shí)需要一個(gè)緩沖適應(yīng)期。這對(duì)工作交接、熟悉業(yè)務(wù)、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定方面也都有利。

　　再從公司規(guī)模來看，貴州茅臺(tái)員工有2萬多人，其銷售規(guī)模也較大，即便是增加高管人員也并不一定就是錯(cuò)誤決策。此外，反過來看，茅臺(tái)作為上市公司，如果在這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，進(jìn)行非正常的人事調(diào)整，那勢(shì)必會(huì)影響其公司股價(jià)。這一點(diǎn)，茅臺(tái)也一定在決定進(jìn)行人事變動(dòng)前有所考慮。

　　因此，基于以上分析，茅臺(tái)這次人員調(diào)整可能是一個(gè)正?，F(xiàn)象。不過話又說回來，副總增加后，該公司高管的薪水是否合理，是否符合國家相關(guān)規(guī)定，那又得另說。但是，目前能確認(rèn)的信息是人事變動(dòng)，至于薪水如何，外界還只能對(duì)其猜測(cè)。故而，看待茅臺(tái)“增副”，我們應(yīng)堅(jiān)持知多少事實(shí)說多少話的原則。