勞動(dòng)節(jié)期間,央視推出的“大國(guó)工匠”系列節(jié)目,介紹了中國(guó)商業(yè)大飛機(jī)制造首席鉗工胡雙錢的故事。35年里,這個(gè)航空“手藝人”加工過(guò)數(shù)十萬(wàn)個(gè)飛機(jī)零件,沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)一個(gè)次品。然而,作為國(guó)企的一線工人,精湛技藝給他帶來(lái)的僅僅是一摞摞的獎(jiǎng)狀證書(shū),而不是令人艷羨的收入。直到一年多前,老胡一家才從住了十幾年的30平方米老房子搬出來(lái),貸款買了上海寶山區(qū)70平方米的新家。

    在電視節(jié)目中,生活窘迫的老胡并沒(méi)有對(duì)自己收入如何發(fā)牢騷,但不少看過(guò)節(jié)目的觀眾卻替他鳴不平。一個(gè)在行業(yè)領(lǐng)域堪稱“狀元”的人,一個(gè)對(duì)中國(guó)航空事業(yè)做出不可磨滅貢獻(xiàn)的專業(yè)人才,一個(gè)真正體現(xiàn)“大國(guó)工匠”精神的人,除了給予各種精神獎(jiǎng)勵(lì)外,為什么就不能獲得更多的薪酬,改善自己及其家人的生活呢?

    一線工匠是國(guó)家的財(cái)富,正是這些勞動(dòng)者的聰明才智和辛勤付出,才讓國(guó)家得以富強(qiáng),民族得以站立,文明得以延續(xù)?？v觀美國(guó)、日本、德國(guó)等大國(guó)的崛起和興盛,都與近現(xiàn)代工業(yè)的建立、熟練工人隊(duì)伍的孵育有關(guān),一線技術(shù)人員的地位也都比較高。

    縱覽世界各國(guó)的做法,讓優(yōu)秀的專業(yè)人才享受高薪酬和高待遇,是很普遍的做法。比如,擁有寶馬、奔馳、西門(mén)子等世界級(jí)公司的德國(guó),工人的薪酬與教授工資相當(dāng),很多德國(guó)人寧愿做工人也不愿意做公務(wù)員,故而造就和保持了一批世界上最好的高級(jí)技工隊(duì)伍,這也讓該國(guó)在歷次危機(jī)風(fēng)暴中“穩(wěn)坐釣魚(yú)臺(tái)”。

    然而,令人遺憾的是,在我們的國(guó)企中,與老胡的境遇類似的優(yōu)秀工人,還不在少數(shù)。盡管他們技藝嫻熟、貢獻(xiàn)不菲,但僅僅因?yàn)楣と说纳矸?便在薪酬、住房、福利等方面待遇“降格”,與國(guó)企高管相比差距甚遠(yuǎn)。之前有調(diào)研發(fā)現(xiàn),國(guó)企高管收入普遍過(guò)高,個(gè)別人年薪竟過(guò)千萬(wàn)元,還不算各種隱性待遇。這種不合理狀況不僅滋生腐敗,更挫傷了一線勞動(dòng)者的積極性。

    去年8月,習(xí)近平總書(shū)記在主持召開(kāi)中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議時(shí)指出,要逐步規(guī)范國(guó)有企業(yè)收入分配秩序,實(shí)現(xiàn)薪酬“水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效”。隨后,中央政治局通過(guò)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》《關(guān)于合力確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》等文件,在高層戮力之下,國(guó)有高管“全面限薪”已成定局。

    然而,國(guó)企薪酬改革不能只打“限”字訣,在降低國(guó)企負(fù)責(zé)人過(guò)高薪酬的同時(shí),還應(yīng)將老胡這樣的一線工匠的薪酬提起來(lái)。我們注意到,央視的節(jié)目中有一個(gè)細(xì)節(jié)——某私營(yíng)企業(yè)老板為胡雙錢開(kāi)出了三倍工資高薪,被他毅然拒絕了。老胡的堅(jiān)守可贊,但如果不能改變不合理的薪酬制度,勢(shì)必會(huì)有大量?jī)?yōu)秀人才流失。

    中國(guó)經(jīng)濟(jì)正處在爬坡過(guò)坎的關(guān)口,更加優(yōu)厚合理的薪酬,將進(jìn)一步縮小國(guó)有企業(yè)內(nèi)部分配差距,體現(xiàn)對(duì)千千萬(wàn)萬(wàn)一線勞動(dòng)者及其創(chuàng)造成果的尊重和理解,體現(xiàn)公正公平的勞動(dòng)契約精神,也體現(xiàn)一個(gè)大國(guó)的視野、胸懷和氣魄,從而吸引和挽留更多優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人,讓他們享受職業(yè)尊榮,共同助力國(guó)家重器的鍛造和騰飛。