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    “現(xiàn)在找工作主要就是‘拼爹’嗎？”對這一問題“是”與“否”的回答，既能反映一部分人對社會競爭規(guī)則的認識，也能一定程度折射出當前就業(yè)競爭的現(xiàn)狀。“是”的背后是人們內心的不甘、不平與無奈，“否”的背后是人們內心里理想還在、希望還在、期許還在。

    據(jù)媒體報道，2014年3月至10月，中國青少年研究中心在全國10個省份發(fā)放調查問卷，對近6年來未就業(yè)大學畢業(yè)生和已就業(yè)大學畢業(yè)生進行對比研究。其中，針對“現(xiàn)在找工作主要就是‘拼爹’”這一說法，未就業(yè)大學畢業(yè)生中持同意的比例為47.1%。不過，在找工作過程中，“提供過幫助的人”排第一位的是朋友（61.3%），家人均排在第二位（55.4%）。在他們認為最有利于就業(yè)的因素中，排在前四位分別是：有相關實習和工作經歷（63.7%）、工作能力強（48.6%）、學校名氣大（28.8%）、形象氣質好（27.8）。而選擇“父母、親戚的幫助”作為最有利于就業(yè)的因素，則均列在第六位（19.0%）。

    對這樣一個調查結果，我感到欣慰和慶幸。盡管“拼爹”現(xiàn)象著實堪憂，也著實令人氣忿與無奈，但是幸虧它還未成為大學畢業(yè)生們的主流認識。從調查的情況來看，大學畢業(yè)生認為個人能力和綜合素質才是最有利于就業(yè)的因素，而非父母和親戚的幫助。

    “找工作拼爹”未成主流認識之所以讓人欣慰，是因為它讓人看到，一些破壞競爭公平的潛規(guī)則雖然存在，但是“無爹可拼”的人們并沒有因此而絕望，沒有將“拼爹”視為競爭的主導性因素，更沒有因此而放棄個人的努力，放棄對未來的希望。這是最重要的。

    可以說，“拼爹”現(xiàn)象是社會的一種病，由體制之病演繹成為人們的心病。“拼爹”其實拼的是權，是錢，是不為多數(shù)人所享有的資源，這種資源一有排他性，二有支配力。一些人之所以愿意“拼爹”，一是家庭背景的不同造就各人資源的差異，一些人有“爹”可拼；二是體制漏洞給了“爹”們呼風喚雨的能量和空間，“拼爹”管用。

    但從社會來說，“拼爹”現(xiàn)象的存在破壞的卻是社會的公平法則，它催生的不僅僅是權力尋租的貪腐機會，而且就人才選拔來說，它還可能產生“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰，破壞人力資源的優(yōu)化配置，阻礙經濟和社會的進步。從人們的價值觀層面來說，“拼爹”思維也是一種誤導，它虛化和矮化個人的努力，卻放大權力、資本、潛規(guī)則的作用，長此以往，會讓社會肌體走向理想不存、正氣不彰、信念喪失的病態(tài)化運行。

    民間有句話叫“別光看賊吃肉，也要看到賊挨打”。“爹”再牛、能量再大，也畢竟不是可以長久依恃、處處通行的萬能鑰匙，甚至有時“有爹可拼”未必就是好事。“福兮禍所伏”，這一點從國家發(fā)改委原副主任、國家能源局原局長劉鐵男在法庭上痛哭、后悔教子不嚴就可見一斑。

    堵塞“拼爹”空間，就是在為大學生就業(yè)創(chuàng)造起點公平、規(guī)則公平、權利公平的更多可能和機會。從根本來說，靠的還是“把權力關進制度的籠子”，改變權力在一些人手里私器化的傾向。這既是規(guī)范權力運行的需要，也是樹立社會正義的需要。如果有一天，當大學畢業(yè)生們面臨就業(yè)之路的選擇時，腦海中不再有“拼爹”這樣的意識和概念，或是有爹可拼也不拼，不敢拼，不能拼，拼不起，而想的是拼能力、拼實力、拼努力，那才是最讓人期盼和欣慰的。