“電老虎”酗酒拉閘不能內(nèi)部處分了事

時間:2014-11-10 10:42來源:大西北網(wǎng)- 京華時報 作者: 作者:顧昀 點擊: 載入中...
  即便是內(nèi)部處理,也是高高舉起、輕輕落下。喝酒鬧事,隨意拉閘停電,當然不屬于計劃檢修、臨時檢修等范疇,應(yīng)被認定為一起責任事故,供電方應(yīng)承擔因此造成的損失。
  

  河南淇縣一供電所所長和員工在KTV酒后撒潑還不夠,居然拉閘停電耍威風,導(dǎo)致當?shù)財?shù)千用戶“躺槍”,莫名其妙被停電6小時。如此奇葩的鬧劇,當?shù)刂皇墙o相關(guān)責任人撤職、待崗等處分,讓我等路人都看不下去了。
  
  在這起事件中,楊樹森、王海笑等6名責任人多處涉及違法違規(guī),但相關(guān)處分與其責任以及行為后果很不匹配。
  
  首先,這些人出入會所KTV等高消費場所,直接違反中央八項規(guī)定、六條禁令精神,應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進行處理。其次,有關(guān)人員打砸會所包間,涉嫌違反《治安管理處罰法》,當根據(jù)情節(jié)依法進行處理。其三,其間有人叫嚷“免單就行了”,若是強行要求,吃霸王餐,這就屬于侵權(quán)行為。這些行為該怎么認定,該怎么處理,當?shù)赜嘘P(guān)部門應(yīng)有所交代,不能無視。
  
  性質(zhì)更惡劣的是波及近半個縣城
  
  的擅自停電行為。國家電網(wǎng)公司員工服務(wù)行為“十不準”中,第一條就是“不準違反規(guī)定停電、無故拖延送電。”這家KTV會所也是用電單位,所以相關(guān)人員行為還可能違反了“十不準”中其他規(guī)定,如第八條“不準接受客戶組織的宴請、旅游和娛樂活動”,第九條“不準工作時間飲酒”(具體看有關(guān)人員是否當班)。而參照《電力法》等法律法規(guī),這幾個“電老虎”還涉嫌濫用職權(quán)、玩忽職守等問題,輕者可處以行政處分,重者將面臨刑事處罰。
  
  這一無厘頭的停電行為,不僅違反了與用戶的供電協(xié)議,還可能造成用戶經(jīng)濟損失以至于生命安全等后果。喝酒鬧事,隨意拉閘停電,當然不屬于計劃檢修、臨時檢修等范疇,應(yīng)被認定為一起責任事故,供電方應(yīng)承擔因此造成的損失。受此次停電波及的用戶,完全有理由提出正當?shù)乃髻r要求。否則,用戶權(quán)益如何得到保障,又如何保證類似事件不再發(fā)生?
  
  目前只是國網(wǎng)鶴壁供電公司對有關(guān)責任人進行了內(nèi)部處理,其他有關(guān)部門尚未介入。即便是內(nèi)部處理,也是高高舉起、輕輕落下。如對供電所所長楊樹森是撤職、行政記大過、扣發(fā)6個月績效獎金等。撤職這種處分,表面看很嚴厲,其實還是有很多想象和操作空間。又如對其他責任人,也只是待崗、警告、扣發(fā)獎金等處分。事實上,這起事件已讓人對相關(guān)責任人能否勝任供電所工作職責產(chǎn)生嚴重懷疑。
  
  許多網(wǎng)友對相關(guān)處理結(jié)果表示不滿。在一些網(wǎng)友的描述中,供電公司人員吃拿卡要、隨意斷電的現(xiàn)象并非罕見。這說明,有些地方電力公司人員的行為作風早已為公眾所詬病。如果這起涉及面廣、性質(zhì)惡劣的擅自斷電行為未能得到公正合理的處理,恐將再次拉低公眾對電力企業(yè)的觀感。
http://news.ifeng.com/a/20141110/42433225_0.shtml

  
   (責任編輯:鑫報)
>相關(guān)新聞
  • 郭夏:開放創(chuàng)新“金磚+” 命運與共亞非拉
  • 博論|“主旋律”蘊含巨大精神力量
  • 四個自信”系列之二《理論之光》
  • 【地評線】守護“第五空間”,增進民生福祉
  • 從“閑人免進”到“城市客廳” 常州垃圾焚燒發(fā)電項目有效破解
  • 【地評線】中國外貿(mào)為何“韌性”十足“逆勢”而上
  • 頂一下
    (0)
    0%
    踩一下
    (0)
    0%
    ------分隔線----------------------------
    推薦內(nèi)容
    網(wǎng)站簡介??|? 保護隱私權(quán)??|? 免責條款??|? 廣告服務(wù)??|? About Big northwest network??|? 聯(lián)系我們??|? 版權(quán)聲明
    隴ICP備08000781號??Powered by 大西北網(wǎng)絡(luò) 版權(quán)所有??建議使用IE8.0以上版本瀏覽器瀏覽
    Copyright???2010-2014?Dxbei Corporation. All Rights Reserved