蘭州新區(qū)規(guī)定——

 

　　大西北網(wǎng)訊 近日，為加強對蘭州新區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自重、自省、自警、自勵意識和自我約束能力，結(jié)合蘭州新區(qū)實際，蘭州新區(qū)制定了《蘭州新區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度（試行）》、《蘭州新區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政約談制度（試行）》、《蘭州新區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部函詢制度（試行）》三項制度，以深入推進蘭州新區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

 

　　誡勉當(dāng)年干部年度考核等次不得評優(yōu)秀等次

 

　　依據(jù)《蘭州新區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度》（試行），黨員領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；不認真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；不認真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成一定影響；單位黨政主要負責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人、紀(jì)檢組織主要負責(zé)人對履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”情況較差的和“一票否決”的；年終綜合考核不稱職的；其他需要進行誡勉談話等情形之一的，尚不構(gòu)成違紀(jì)或尚未造成嚴(yán)重影響及后果的，應(yīng)當(dāng)按干部管理權(quán)限對其進行誡勉談話。

 

　　根據(jù)介紹，誡勉談話對象為新區(qū)黨工委、管委會及所屬各部門、各單位，各國有企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部（含聘用人員）。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在誡勉期間及當(dāng)年度內(nèi)，不能提拔、調(diào)動，不能參加各類先進個人的評比。干部接受誡勉的當(dāng)年，年度考核等次不得評為優(yōu)秀等次；延長誡勉期或一年內(nèi)被兩次誡勉的，不得評為稱職及以上等次；誡勉期限跨年度的，以所誡勉期限較長的年度為參考評定年度。誡勉期間，被誡勉人每月績效工資和當(dāng)年目標(biāo)管理獎金按半數(shù)發(fā)放；延長誡勉期或一年內(nèi)被兩次誡勉的，取消誡勉期內(nèi)每月績效工資和當(dāng)年全額目標(biāo)管理獎金，組織部門對在誡勉期內(nèi)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及時備案并協(xié)調(diào)財政局做好被誡勉干部績效工資和目標(biāo)管理獎的核發(fā)工作?！墩]勉談話通知書》、《誡勉談話登記表》等記錄材料和解除誡勉材料進入誡勉對象的廉政檔案，作為對干部管理教育、選拔任用的重要依據(jù)。

 

　　廉政約談?wù)勗捰涗涀鳛楦刹窟x拔重要依據(jù)

 

　　為深入推進蘭州新區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)，蘭州新區(qū)結(jié)合新區(qū)實際，制定了《蘭州新區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政約談制度》（試行）。依據(jù)規(guī)定，廉政約談時，談話人不得少于二人并負責(zé)做好談話記錄。廉政約談主要包括日常廉政約談：圍繞中心工作，對重大決策部署貫徹落實的重要部門、重點崗位領(lǐng)導(dǎo)干部，須實施日常廉政約談。約談對象要重點匯報重點工作、重要項目等的進展情況和廉政風(fēng)險排查防控情況，談話人要教育、幫助和提醒約談對象廉潔自律和勤政務(wù)實，確保重點工作、重要項目等的快速推進、廉潔實施。對工作生活中出現(xiàn)重大困難和挫折的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要實施日常廉政約談，給予真情關(guān)懷，幫助緩解壓力，穩(wěn)定思想，解決困難。警示廉政約談：領(lǐng)導(dǎo)干部個人或分管部門（處室）在廉政勤政方面存在苗頭性、傾向性現(xiàn)象的，須實施警示廉政約談。約談對象要重點對存在的苗頭性、傾向性現(xiàn)象進行原因分析，提出切實可行的防范措施?；卦L廉政約談：對受到黨政紀(jì)處分后依然在機關(guān)、企事業(yè)單位任職的新區(qū)干部（含聘用人員），須實施回訪廉政約談，了解和掌握約談對象對錯誤的認識和整改情況，做好思想教育和政策解釋工作，肯定成績，指出問題，促使其放下包袱，振作精神，改正錯誤，努力做好本職工作。約談對象要重點匯報對所犯錯誤的認識及學(xué)習(xí)整改情況。據(jù)悉，廉政約談?wù)勗捰涗浻尚聟^(qū)紀(jì)工委記入約談對象廉政檔案，作為對干部管理教育、選拔任用的重要依據(jù)。

 

　　出現(xiàn)六種情況可向領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢

 

　　《蘭州新區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部函詢制度》（試行）的制定主要是為了進一步加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，增強領(lǐng)導(dǎo)干部自重、自省、自警、自勵意識，完善對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督約束機制。函詢制度是紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)以函詢方式向黨員領(lǐng)導(dǎo)干部了解核實有關(guān)問題和情況，并要求其作出書面回復(fù)的一項監(jiān)督措施。根據(jù)介紹，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對其進行函詢：群眾信訪舉報反映的有關(guān)問題，組織上認為須由本人說明、解釋清楚的；在干部日常監(jiān)督、經(jīng)濟責(zé)任審計和紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)開展的專項檢查中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題，須由本人說明的；與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)系中或干部廉政檔案信息匯總分析中發(fā)現(xiàn)存在問題的；有反映黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項應(yīng)報未報或報告不實的；上級組織轉(zhuǎn)來要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部配合落實有關(guān)問題的；其他需要進行函詢的情況。

 

　　黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受函詢，必須如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故拖延或拒絕函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復(fù)。對違反者，應(yīng)當(dāng)進行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)紀(jì)工委書記辦公會議研究后給予紀(jì)律處分。 經(jīng)函詢和調(diào)查了解，查實為屬一般性問題的，由紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)同干部本人談話提醒注意；對確有錯誤但不夠紀(jì)律處分的，責(zé)令限期改正或根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行誡勉談話；構(gòu)成違紀(jì)的，由紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任；涉嫌違法的移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部本人的回復(fù)材料，由新區(qū)紀(jì)工委記入廉政檔案，作為對干部管理教育、選拔任用的重要依據(jù)。