有的承諾加薪 有的充話費買新衣

 

　　大西北網(wǎng)訊  臨近年底，不少保姆都陸續(xù)打算返鄉(xiāng)探親，有的保姆打算重新選擇雇主，每年這個時候家政市場都會出現(xiàn)一輪保姆荒。有雇主說，寧愿多花錢也要留著保姆，有的則走起了溫情路線，給保姆充話費、買衣服。對此，家政公司負責(zé)人表示，臨近春節(jié)，家政行業(yè)面臨洗牌，各類務(wù)工人員需求量都很大，因此，想留住保姆，還需雇主以誠相待。

 

　　昨日，家住張掖路的孫女士表示，由于家中有老人需要照顧，家里已經(jīng)連續(xù)兩年雇傭保姆了，但是每到元旦時候，保姆干得好好的，就會提出辭職，所以為了防止保姆在年底時再度請辭，主動提出了增加100元電話費表示關(guān)懷。

 

　　“雇了幾年的保姆了，每年這個時候最容易被保姆‘炒’。”與孫女士有同感的劉靜文對記者說，如果保姆辭職，還得重新找人，再重新熟悉、磨合，太費勁，所以現(xiàn)在家里已經(jīng)有不錯的保姆，為了能留住她，劉女士就給保姆買了一件衣服當(dāng)做獎勵，想以此來留住保姆。

 

　　事實上，有著像孫女士、劉靜文這樣經(jīng)歷的市民并不是個例，不少常年雇傭保姆的市民總結(jié)道，每到年底保姆的變動都比較大，所以如果一直用著比較滿意的保姆，就趕在元旦前給點“恩惠”表示一下情誼，如到年底了，給保姆充100元的話費，一是當(dāng)做驚喜，二是當(dāng)做年終獎勵，對留住保姆還是有一定作用的。

 

　　從事多年家政行業(yè)的吳明杰建議，雇主在找保姆時，保姆的年齡、學(xué)歷都不重要，最重要的是保姆的心態(tài)如何。“要看保姆是否真的有心要從事這個工作，認定要賺這份錢。如果有這份心態(tài)，即使她在從事過程中一開始做得不夠好，但心態(tài)好，她就會肯學(xué)、肯干”。對于雇主來說，在面試時一定要有技巧地進行溝通。例如，需要保姆做飯時，可以設(shè)定一些問題考考其是否具備相應(yīng)廚藝；假如這個保姆是熟手，還可以問問保姆上一家雇主的情況，如果方便的話，可以問保姆要上一家雇主的電話，與上一家溝通一些情況。

 

　　此外，保姆請回家后，雇主也應(yīng)該給保姆一些基本的指導(dǎo)。“很多保姆在上一家做得很好，但在下家不一定做得好，因為每個人的生活習(xí)性有所不同。現(xiàn)在是雙向選擇，如果雇主態(tài)度不好，工資給得再高，也可能流失一個好保姆”。