原標(biāo)題：“火箭式升遷”不患快患不公
　　
　　隨著中國(guó)人民大學(xué)自主招生腐敗案的爆出,該校前校長(zhǎng)秘書(shū)胡娟的“火箭式”升遷之路,也成為社會(huì)關(guān)切的對(duì)象。據(jù)報(bào)道,2009年博士畢業(yè)一年即被聘為教授、后任該校教育學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)的胡娟,現(xiàn)已被免職。
　　
　　管窺這些年媒體報(bào)道的“火箭式升遷”案例,既有干部年輕化的正常晉升,也有非正常的貓膩。其實(shí),社會(huì)真正關(guān)心的并非速度,而是此間的程序。胡娟此番被質(zhì)疑,核心問(wèn)題就在于提拔的過(guò)程和結(jié)果都沒(méi)有實(shí)現(xiàn)公開(kāi)和透明,為公眾留下了聯(lián)想和質(zhì)疑的空間。
　　
　　官員年輕化,并非不可行,關(guān)鍵是做到公開(kāi)透明、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正運(yùn)作。
　　
　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),“火箭式升遷”不患快只患不公。2012年,中南大學(xué)破格聘任攻克國(guó)際數(shù)學(xué)難題的22歲在校生劉路為正教授級(jí)研究員,就贏得了“不拘一格降人才”的普遍肯定。這表明,只要堅(jiān)持公開(kāi)公正,透明化操作,用實(shí)績(jī)服人,公眾是愿意看到更多年輕人出人頭地的,反倒是以往那些論資排輩的陋習(xí)當(dāng)革。但顯然,在“蘿卜招聘”、“拼爹”、“朝廷有人好做官”等現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下,“火箭式”破格任用干部更應(yīng)當(dāng)保持嚴(yán)苛的程序公正,否則必然會(huì)被輿論追討。
　　
　　原文鏈接：前校長(zhǎng)女秘書(shū)“火箭式升遷”不患快患不公http://opinion.people.com.cn/n/2013/1205/c1003-23755113.html (責(zé)任編輯：鑫報(bào))