原標(biāo)題：如廁扣工資折射員工權(quán)利困境
　　
　　深圳市寶安區(qū)源記印刷廠員工上廁所竟然要扣工資。近日，有工人向媒體投訴廠方規(guī)定，并出示了“如廁/廁紙扣款6.35元”的工資條。該廠人事部胡姓經(jīng)理回應(yīng)稱，所扣款項(xiàng)為獎(jiǎng)金，目的只是為了減少員工離崗時(shí)間。（9月24日《深圳晚報(bào)》）
　　
　　要員工不吃不喝，不現(xiàn)實(shí)也不人道；活人不能讓尿憋死，硬憋著也不是辦法；如廁也被扣工資，可憐員工那么一點(diǎn)工資哪經(jīng)得起這般折騰？員工起碼的生理權(quán)利被限制了，這不是侵犯人權(quán)嗎？因?yàn)槿鐜酃べY，既有違常理，也不人道。對于有特殊生理原因的女性來說，更是難以忍受。如果不是內(nèi)急，或者勞累過度，誰愿意賴在里面偷懶呢？如此廠規(guī)不僅霸道，也折射出員工的權(quán)利困境。因?yàn)樵谟萌藛挝坏拿媲?，他們根本沒有話語權(quán)。
　　
　　廠方怕員工離崗影響工作，追求工作效率與經(jīng)濟(jì)利潤最大化本無可厚非。但是要讓員工為自己最大限度創(chuàng)造利潤，首先就要尊重員工，讓員工有一份好心情。員工如廁權(quán)利被限制，內(nèi)急都不自在，他們除了心里不痛快之外，能集中精力，兢兢業(yè)業(yè)為廠方工作嗎？
　　
　　俗話說，留人要留心。企業(yè)要真正讓員工工作勤奮，不偷懶，就要拿出自己的誠意，擺出讓員工心甘情愿努力工作的理由。人們常說，事業(yè)留人、待遇留人、感情留人。如果企業(yè)不能給員工提供良好的工作環(huán)境與較好的薪酬待遇，不尊重員工起碼的生理權(quán)利，員工歸屬感從何而來？因此，企業(yè)要想真正有所發(fā)展，就應(yīng)該營造良好的企業(yè)氛圍，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部親和力，努力創(chuàng)造一種人性化的工作氣氛，讓員工對自己的工作環(huán)境感到滿意。
　　
　　限制員工如廁權(quán)利，不僅有違人性化精神，更是對員工合法權(quán)益的踐踏，企業(yè)并沒有資格限制員工如廁?！缎戮﹫?bào)》曾報(bào)道過打工詩人鄭小瓊的故事。引用鄭小瓊的話說，記憶中除了累沒別的，上廁所的次數(shù)和時(shí)間都是嚴(yán)格限制的。據(jù)媒體報(bào)道，在某些勞動(dòng)密集型企業(yè)，限制員工上廁所的做法并不鮮見。看來，要保證員工的如廁權(quán)利，不能僅僅依靠媒體監(jiān)督，更不能單純指望企業(yè)自律，學(xué)會(huì)尊重員工，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門與企業(yè)工會(huì)要負(fù)起責(zé)任，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
　　
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