調(diào)查顯示，約有21.5%的受訪學(xué)生承認(rèn)自己為求職動(dòng)用過(guò)“關(guān)系”。此外，還有21.5%學(xué)生因?yàn)?ldquo;關(guān)系”、性別、戶口等因素，在今年求職時(shí)有過(guò)“被擠掉”的經(jīng)歷。沒(méi)有“關(guān)系”的應(yīng)屆生該如何尋出路？一名負(fù)責(zé)就業(yè)輔導(dǎo)工作的老師表示，學(xué)校應(yīng)根據(jù)學(xué)生意愿，建議部分缺乏“關(guān)系”的應(yīng)屆生到二三線城市去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。（據(jù)5月24日《新京報(bào)》）

　　老師建議沒(méi)“關(guān)系”的應(yīng)屆生去二三線城市就業(yè)，這看似是為了學(xué)生考慮，避免一頭撞死在南墻上，不妨順應(yīng)下形勢(shì)，放低身段謀個(gè)適合的職業(yè)。然而，也有人反駁稱，不僅一線城市拼“關(guān)系”，二三線城市也要看“關(guān)系”，甚至有過(guò)之而無(wú)不及。

　　事實(shí)上，從新聞不斷曝光各地就業(yè)丑聞事件，即可知道拼“關(guān)系”有多么嚴(yán)重，諸如各地頻現(xiàn)的“蘿卜招聘”，就是最為典型的例子。一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，都是給有“關(guān)系”、背景深厚的人預(yù)留的位置，面試、筆試、復(fù)試只是走個(gè)過(guò)場(chǎng)罷了。而且，由于一線城市就業(yè)機(jī)會(huì)多，求職者選擇面也廣，相對(duì)而言拼“關(guān)系”的程度還不算太嚴(yán)重，反而越是小地方，“關(guān)系”也就越重要了。

　　那么，是不是沒(méi)有“關(guān)系”就找不到工作呢？答案當(dāng)然是否定的，“關(guān)系”需要用在刀刃上，只有那些最搶手、最熱門(mén)的單位和崗位，才需要拼“關(guān)系”。至于普通企業(yè)的工作崗位，則就要看個(gè)人能力了，而部分服務(wù)性行業(yè)、工廠一線技術(shù)職位，不僅無(wú)需拼“關(guān)系”，甚至還處于招工難的困境之中。從調(diào)查數(shù)據(jù)也可以看出，僅有21.5%的受訪學(xué)生求職動(dòng)用過(guò)“關(guān)系”，大部分人找工作并非靠“關(guān)系”。

　　所謂條條大路通羅馬，如今就業(yè)已經(jīng)市場(chǎng)化，雙向自由選擇，無(wú)人可以強(qiáng)制或干涉他人的就業(yè)權(quán)利。而應(yīng)屆生找工作難，既有大學(xué)擴(kuò)招的原因，也跟經(jīng)濟(jì)形勢(shì)較差、大學(xué)生擇業(yè)觀狹窄、個(gè)人能力與企業(yè)需求錯(cuò)位等有關(guān)系。如果將擇業(yè)思路打開(kāi)，不再局限于公務(wù)員、高級(jí)白領(lǐng)等職位上，就會(huì)有更大的選擇余地，甚至還可以自主創(chuàng)業(yè)，趟出一條光明大道來(lái)，又何必非得去擠破頭拼“關(guān)系”呢？

　　當(dāng)然，必須要承認(rèn)，就業(yè)拼“關(guān)系”的社會(huì)現(xiàn)象還是存在的，而且在部分領(lǐng)域內(nèi)非常嚴(yán)重，造成的負(fù)面影響也很大，不利于社會(huì)公平環(huán)境的營(yíng)建。因此，首先需要采取措施，防范在公職、國(guó)企等領(lǐng)域內(nèi)的招聘亂象，杜絕拼“關(guān)系”行為，而是看能力擇優(yōu)錄取。至于民企、外企等領(lǐng)域，則應(yīng)尊重勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需規(guī)律，不違反法律即可。