“有一種不公，不是工資太少，而是任務(wù)太重。”“五一”來(lái)臨，勞動(dòng)高定額現(xiàn)象引人關(guān)注。一些企業(yè)故意把勞動(dòng)定額抬高，工人們只好“被自愿”接受長(zhǎng)時(shí)間加班，無(wú)法領(lǐng)取加班工資，卻又無(wú)可奈何。
 

       在浙江溫州一家鞋廠打工的黃淑珍向記者抱怨說(shuō)，我們的月薪雖然不低，但計(jì)件加工量非常大，每天至少工作１２小時(shí)才能完成任務(wù)，完不成就扣績(jī)效工資甚至底薪。

         黃淑珍的窘境并不是個(gè)案，近期全國(guó)總工會(huì)對(duì)１０個(gè)省份５００家企業(yè)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，４４．４％的職工需要加班才能完成工作，其中１５．５％的職工因完不成勞動(dòng)定額而加班，高定額現(xiàn)象普遍存在于民營(yíng)企業(yè)乃至國(guó)有企業(yè)中。

         表面看，完不成規(guī)定任務(wù)量扣工資，并沒(méi)有違反勞動(dòng)法。實(shí)際上，很多企業(yè)的定額過(guò)高，絕大多數(shù)職工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)過(guò)努力也完不成任務(wù)，不得不加班加點(diǎn)，企業(yè)卻無(wú)需支付加班費(fèi)。

         沈陽(yáng)市澤云律師事務(wù)所律師崔永星說(shuō)，正因?yàn)槿绱耍叨~被人稱之為侵害勞動(dòng)者權(quán)益的“最毒損招”，它不但降低了職工收入，還擠壓了休息時(shí)間，過(guò)度的超時(shí)勞動(dòng)直接危害職工的身體健康和生命安全，比“顯性侵權(quán)”更缺德、更惡劣。

         勞動(dòng)高定額為何頻頻出現(xiàn)？中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)研究人員孔佳賓介紹，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，相關(guān)部門頒布了涉及多個(gè)行業(yè)的定員定額標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)須參照?qǐng)?zhí)行。而現(xiàn)在，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)了“監(jiān)管真空”，全由經(jīng)營(yíng)者說(shuō)了算，根本不顧及勞動(dòng)者的實(shí)際能力，只著眼于企業(yè)多贏利。

     “面對(duì)過(guò)高的勞動(dòng)定額，盡管勞動(dòng)者可以‘用腳投票’，拋棄缺德企業(yè)。”崔永星說(shuō)，但也需要政府部門、工會(huì)組織和行業(yè)協(xié)會(huì)拿出更多辦法，加以治理和規(guī)范。

       遼寧大學(xué)管理學(xué)教授肖升說(shuō)，工會(huì)要代表職工與雇主談判，在簽訂集體勞動(dòng)合同時(shí)，要議定科學(xué)、合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

        “行業(yè)協(xié)會(huì)作為第三方組織，也要通過(guò)制定本行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)維護(hù)企業(yè)和職工雙方的利益。”孔佳賓介紹，在紡織服裝業(yè)發(fā)達(dá)的上海市金山區(qū)，紡織業(yè)協(xié)會(huì)和紡織業(yè)工會(huì)就組織了多家企業(yè)的工會(huì)干部和生產(chǎn)技術(shù)人員，通過(guò)精心測(cè)算，制訂出２００多道生產(chǎn)工序的工時(shí)工價(jià)定額指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，為雇主、職工雙方的工資談判提供了參考。

        肖升建議，相關(guān)部門在審查勞動(dòng)合同時(shí)，除了要審核最低工資、帶薪休假等要求是否得到落實(shí)外，還要重點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)定額，對(duì)于超出合理范圍的定額實(shí)施干預(yù)。（完）

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