最低工資原本是保障勞動(dòng)者足以生存的“維生工資”，但在一些企業(yè)最低工資“底線(xiàn)”卻變成“上限”，使勞動(dòng)者的收入“被縮水”。

        據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，我國(guó)已有北京、河南、浙江等十?dāng)?shù)個(gè)省份上調(diào)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，反映了政府對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

       然而記者在“五一”勞動(dòng)節(jié)前夕調(diào)查采訪(fǎng)卻發(fā)現(xiàn)，“有令不行”的違規(guī)現(xiàn)象依然存在。

      違規(guī)一：偷降工資標(biāo)準(zhǔn)。

         李某是河北一家企業(yè)的在職職工，每月應(yīng)發(fā)工資８６０，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。李某無(wú)奈地說(shuō)：“單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我也沒(méi)辦法。”

        記者調(diào)查了解到，河北是農(nóng)民工輸出大省，部分農(nóng)民工為獲得就業(yè)崗位，沒(méi)有與建筑商簽訂勞動(dòng)合同，每月只領(lǐng)?。保埃埃岸嘣べY，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一些建筑商雖然承諾年底補(bǔ)發(fā)工資，但難以?xún)冬F(xiàn)。

      河北大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)孫建夫分析說(shuō)，部分勞動(dòng)者對(duì)最低工資制度了解不夠，維權(quán)意識(shí)較薄弱，加上不想失去工作，一定程度上也縱容了一些企業(yè)的違規(guī)。

      違規(guī)二：“偷換范圍”抬高工資。

        陳某在北京某家公司上班，與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定實(shí)行最低工資制，即每月１２６０元。當(dāng)陳某領(lǐng)到工資后，卻發(fā)現(xiàn)比約定少了１００元。經(jīng)查詢(xún)，是公司從其工資中扣除了１００元用于繳納工傷保險(xiǎn)。公司聲稱(chēng)為日后出現(xiàn)意外傷害有個(gè)照應(yīng)，陳某還對(duì)公司的“周全考慮”表示感激。

       實(shí)際上，故意模糊最低工資范圍，將不屬于最低工資組成部分列入最低工資，一些用人單位突破最低工資標(biāo)準(zhǔn)底線(xiàn)的慣用手法。

      “這種‘用社保費(fèi)抬高最低工資’的做法就是為了在表面上回避‘最低工資不達(dá)標(biāo)’問(wèn)題。”河北三和時(shí)代律師事務(wù)所席淼表示，最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，將這些列入最低工資的做法明顯違規(guī)。

      違規(guī)三：用“平均工資”代替“最低工資”。

          記者此前在一些地方調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)用包括全體管理層在內(nèi)的職工“平均工資”來(lái)為“最低工資不達(dá)標(biāo)”做掩護(hù)，糊弄?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)，而實(shí)際上一線(xiàn)工人的工資明顯低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

        違規(guī)四：私定規(guī)定變相降低最低工資。

          一些企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資，但規(guī)定的定額“畸高”，導(dǎo)致職工收入達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或即使達(dá)到也是通過(guò)加班實(shí)現(xiàn)的。事實(shí)上，不論采取什么樣的工資計(jì)發(fā)方式，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，報(bào)酬都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，支付試用期人員的薪酬低于最低工資，也是一些企業(yè)的違規(guī)手法。（完）


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