通過(guò)獵頭公司選拔官員，似乎選出來(lái)的官員更具備能力，似乎還有推廣的意味，對(duì)此，我是擔(dān)憂(yōu)的。因?yàn)檎l(shuí)都無(wú)法保證獵頭公司的選拔方式就是公平公正的。
誠(chéng)然，獵頭公司的“眼線(xiàn)”較廣，他們的“眼睛”也會(huì)看得更廣闊，然而，獵頭公司也僅僅是憑“一己之力”，況且，他們選出的官員也與“逢進(jìn)必考”精神相抵觸，雖然有試用期，雖然工作幾年之后也會(huì)進(jìn)行考試，但估計(jì)考試也只是走走過(guò)場(chǎng)，已經(jīng)背離了公平公正的原則。
在我看來(lái)，選官員，其實(shí)不在于誰(shuí)選，而在于怎么選。我不相信唯有獵頭公司才具有“慧眼”，如果選拔官員是能夠引入公眾力量的，公眾的“眼睛”恐怕要比獵頭公司更“亮”，他們的看法恐怕會(huì)更全面，選拔出來(lái)的官員才會(huì)真正的人才。
現(xiàn)在公眾對(duì)選拔官員最為糾結(jié)的就是不公平不公正，不唯才是舉，而是通過(guò)“暗箱操作”選拔出來(lái)。如此，當(dāng)然是不會(huì)選不出真正的人才，即便是人才，也不太可能真心實(shí)意為民服務(wù)。
獵頭公司也是靠不住的，如果有人為了想當(dāng)官，“買(mǎi)”通了獵頭公司，豈不是能夠如愿以?xún)敚?/p>
我不相信不靠獵頭公司就選拔不出優(yōu)秀人才，如果通過(guò)公平公正的考試，不設(shè)置“蘿卜招聘”式的門(mén)檻，怎么就選拔不出真正優(yōu)秀的人才？只怕有些“特殊性”人物會(huì)通過(guò)獵頭公司這個(gè)“綠色通道”進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，從而規(guī)避了“暗箱操作”的風(fēng)險(xiǎn)。（郭文斌）
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