9月16日，河南省鄭州市公務(wù)員局傳來(lái)消息，該市將啟動(dòng)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，這意味著今后公務(wù)員手中的“鐵飯碗”將被打破。（據(jù)9月17日《鄭州晚報(bào)》）
打破公務(wù)員“鐵飯碗”喊了N年，然而，到今天為止，各地依然只是在轟轟烈烈地搞試點(diǎn)。這種“打而不破”的現(xiàn)實(shí)，頗有點(diǎn)像官員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度，“呼之不出”。一些地方的試點(diǎn)和試行，也是“猶抱琵琶半遮面”，硬是把一件合民意、順民心的有利制度，搞得羞羞答答的。
以鄭州的打破公務(wù)員“鐵飯碗”制度，即“公務(wù)員聘任制”為例，該市劃出了兩類公務(wù)人員搞試點(diǎn)：一類是需要特殊技能或經(jīng)驗(yàn)資歷、技術(shù)性較強(qiáng)的專業(yè)性職位；另一類是指事務(wù)性較強(qiáng)，主要為機(jī)關(guān)日常行政事務(wù)提供一般性的行政輔助、后勤保障服務(wù)的職位。咋聽起來(lái)，覺得挺鏗鏘的。但仔細(xì)追問不難發(fā)現(xiàn)，這一試點(diǎn)說白了也就是拿技術(shù)崗位、后勤崗位先行“開刀”，是拿公務(wù)員中，真正的人才先行“祭旗”。
按道理來(lái)說，公務(wù)員聘任制有利于打破公務(wù)員有進(jìn)無(wú)出、有升無(wú)降等種種弊端，實(shí)現(xiàn)政府公務(wù)管理與服務(wù)人員的流動(dòng)，讓能者上、庸者下，盤活人才，促進(jìn)發(fā)展。然而，因?yàn)楦母镎呤抢嫦嚓P(guān)者，裁判員同時(shí)也是運(yùn)動(dòng)員，因此，推行公務(wù)員聘任制度，多少有一點(diǎn)兒自打“鐵飯碗”的味道。于是，公眾等了一年又一年，等來(lái)的依然是試點(diǎn)；百姓盼了一天又一天，盼來(lái)的依然是拿無(wú)關(guān)權(quán)力、無(wú)關(guān)疼癢的職位聘任制說事。
官員財(cái)產(chǎn)申報(bào)與公開制度被稱為“陽(yáng)光法案”，打破“鐵飯碗”的公務(wù)員聘任制同樣是“陽(yáng)光事業(yè)”，但各級(jí)各地政府部門改革與試點(diǎn)的實(shí)際行動(dòng)，卻總是給人一種“只見陽(yáng)光不覺溫暖”甚至是“不見陽(yáng)光不覺溫暖”的感覺。事實(shí)上，官員財(cái)產(chǎn)申報(bào)與公開制度也好，公務(wù)員聘任制也罷，都是正義與陽(yáng)光的，是合乎民心與民意的，是不差推行基礎(chǔ)，甚至不差世界先例的，不差相關(guān)實(shí)施的具體制度和規(guī)定的。我們差的只是決心。
希望各地的改革能來(lái)點(diǎn)有力的、真實(shí)的東西，別再羞羞答的了！
(責(zé)任編輯：鑫報(bào))
