剛剛享受完五一勞動節(jié)的假期，又將迎來五四青年節(jié)。事實上，早在2008年，國家就有相關(guān)規(guī)定，在青年節(jié)這天，14周歲以上的青年可以放假半天。對于這一規(guī)定，金陵晚報記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，知道這一規(guī)定的人很少，“五四青年節(jié)居然有半天假？貌似我從來沒有享受過啊。”（5月3日《金陵晚報》）
　　
　　國家規(guī)定14至28周歲之間的青年可以依法在青年節(jié)這天享受到半天的假期。在實際的操作過程中各單位給青年放假的很少，知道五四青年節(jié)有半天假的也不多。出現(xiàn)這一現(xiàn)狀的緣由很多，但也引發(fā)了筆者的思考，如何能夠讓職場青年能夠更好的傳承“五四精神”呢？筆者認為應(yīng)該做好以下兩個方面：
　　
　　第一，在成立了團組織的企業(yè)當中，團組織應(yīng)該發(fā)揮積極的作用。對青年年齡的界定剛好與團組織的年齡規(guī)定一致，這也給了各級企業(yè)團組織一個更好傳承“五四精神”的一個重任。為什么不少職場青年不知道有五四青年節(jié)半天假的規(guī)定，和這方面的宣傳有一定的關(guān)系，那這半天假又如何來向企業(yè)爭取呢？放假的半天該如何安排呢？企業(yè)團組織就應(yīng)該發(fā)揮應(yīng)有的作用。在爭取企業(yè)為青年放假的同時，組織青年重溫歷史，開展一些有意義的活動更符合實際，既讓青年員工享受該有的休假待遇，在活動中結(jié)合“五四”主題開展一些積極向上，提高企業(yè)凝聚力的活動，以此推動企業(yè)青年的凝聚力和向心力，也讓忙于工作難有休閑的青年們多一個難忘的五四青年節(jié)。
　　
　　第二，“五四精神”發(fā)展到今天賦予了新的內(nèi)涵，職場青年的職責要體現(xiàn)在對工作的熱愛，對社會的奉獻精神。由于現(xiàn)實生活的壓力，尤其在一線城市的職場青年為了生存，已經(jīng)變得現(xiàn)實了許多，講奉獻的少，求回報的多，為求生存，務(wù)實點沒錯，但不可自私，對社會和民生的關(guān)注不能少，冷漠更不可以有。不少職場青年抱怨房價的虛高，埋怨社會的不公平，都是源于沒有樹立正確的人生觀和價值觀，只有靠自己的努力奮斗才獲取更多的財富和機會。對工作的愛崗敬業(yè)，才會有機會提升，踏實工作是對社會最好的回報也是對國家的經(jīng)濟建設(shè)最有力的支援。抱怨沒有用，自暴自棄更不可取。
　　
　　職場青年是企業(yè)的主力軍，國家的頂梁柱，傳承好“五四精神”，是對國家的最有力支援。歷史不容忘記，忘記意味著背叛，重溫歷史，傳承新的“五四精神”從自己的本職工作做起，我們的社會將更加有希望。









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