從2月1日開始，烏魯木齊市企業(yè)職工工資的分配必須通過(guò)職工代表與企業(yè)代表依法平等協(xié)商后制定，并簽訂職工工資集體合同。企業(yè)違反該項(xiàng)規(guī)定的，將處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款，并可對(duì)法人代表處1000元以上5000元以下罰款。

    1月11日，《烏魯木齊市企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》（下稱《條例》）新聞發(fā)布會(huì)召開?！稐l例》明確了職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)，確定企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平和工資支付方式等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的行為；明確了職工工資集體協(xié)商應(yīng)遵循的原則；明確了各區(qū)（縣）地方工會(huì)組織對(duì)職工工資集體合同的協(xié)商、簽訂及履行情況進(jìn)行指導(dǎo)、幫助和監(jiān)督；明確了職工工資集體合同的審查和爭(zhēng)議處理及違約責(zé)任等。

    烏魯木齊市人大常委會(huì)黨組書記、副主任隋吉平說(shuō)，當(dāng)前，烏魯木齊市已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)以工資報(bào)酬為主要利益糾紛的勞動(dòng)關(guān)系矛盾高發(fā)、多發(fā)、易發(fā)期，《條例》的出臺(tái)，將為規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義，不斷改善民生有十分重要的意義。

    今后，烏魯木齊市將采取有效措施，不斷擴(kuò)大工資集體協(xié)商工作的覆蓋面，在國(guó)有企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等建立健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與普通職工工作水平聯(lián)動(dòng)機(jī)制和有效機(jī)制，完善職代會(huì)制度、規(guī)范提高工資集體協(xié)商建制率。

    據(jù)新疆華春投資集團(tuán)工會(huì)主席高青介紹，2011年集團(tuán)實(shí)施的工資集體協(xié)商制度取得圓滿成功，員工的薪酬高于5年社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率和同行業(yè)水平，企業(yè)對(duì)員工從獎(jiǎng)勵(lì)住房到組織旅游、從員工子女上學(xué)有教育金到員工父母有養(yǎng)老金等40多項(xiàng)福利形成制度化，讓員工充分分享了企業(yè)發(fā)展的成果。

    新疆都市報(bào)記者了解到，從即日起，烏魯木齊市各區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)職工工資集體合同進(jìn)行備案審查，確定相應(yīng)的集體合同和專項(xiàng)集體合同的備案審查工作的同時(shí)，2月份對(duì)各區(qū)（縣)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

    建立行業(yè)性工資集體協(xié)商制度

    烏魯木齊市總工會(huì)副主席張明在新聞發(fā)布會(huì)上說(shuō)，今后要重點(diǎn)推動(dòng)在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)密集型企業(yè)和中小企業(yè)比較集中的行業(yè)，建立區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，并指導(dǎo)幫助企業(yè)解決工作中的問(wèn)題和困難。

    基層工會(huì)要以改制企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)為重點(diǎn)，因地制宜地推行工資集體協(xié)商。要把企業(yè)建立和推行工資集體協(xié)商制度與各類評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。

    同時(shí)，建立工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商；尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商。

    餐飲業(yè)、商貿(mào)零售業(yè)、文化服務(wù)業(yè)等行業(yè)，職工方可通過(guò)基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者行業(yè)工會(huì)，與企業(yè)方代表開展職工工資集體協(xié)商。