從自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳獲悉：經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)，自治區(qū)2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線確定并發(fā)布。2021年，自治區(qū)企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為職工貨幣平均工資增長(zhǎng)5%，增長(zhǎng)上線為6.5%，增長(zhǎng)下線為1.5%。

 

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線，合理安排本年度的工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)，在符合“兩低于”原則（即工資總額增長(zhǎng)速度應(yīng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)速度，平均工資增長(zhǎng)速度應(yīng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度）的前提下，可參照上線（預(yù)警線），合理安排企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工工資水平的增長(zhǎng)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本正常、經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)可按下線增長(zhǎng)工資；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或嚴(yán)重虧損的企業(yè)，職工平均工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　自治區(qū)人社廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)程強(qiáng)介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。它雖不具有強(qiáng)制性，但對(duì)完善企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制具有指導(dǎo)意義，為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供了參考依據(jù)。

 

　　各地（州、市)人力資源和社會(huì)保障局將根據(jù)自治區(qū)工資指導(dǎo)線，結(jié)合本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、居民消費(fèi)價(jià)格、勞動(dòng)就業(yè)及人工成本等方面的情況，制定發(fā)布本地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線。