今天（10月18日），西安市編辦、市人社局、市公務員局聯(lián)合印發(fā)了《西安市市級行政機關公務員輪崗交流辦法（試行）》（市人社發(fā)〔2016〕224號）。從制度上規(guī)范了市級行政機關公務員輪崗交流的工作原則、實施范圍、條件要求、組織程序和紀律規(guī)定。

　　三種情況必須進行輪崗交流

　　據(jù)了解，《辦法》所指公務員輪崗交流，是公務員在同一單位內(nèi)的同一職務層次、不同職位之間進行的轉換崗位任職。實施范圍覆蓋市級行政機關和參照管理事業(yè)單位，實施對象包括處（科）級領導職務和關鍵崗位處級及以下非領導職務人員，明確了應當輪崗、必須輪崗、不輪崗的情形。

　　其中，《辦法》中規(guī)定關鍵崗位上任處（科）級領導職務滿5年的；擔任正副處（科）級領導職務累計滿7年的；處級及以下非領導職務公務員連續(xù)工作滿10年的。必須進行輪崗交流。

　　對擔任同一處（科）級領導職務滿5年的；在同一單位擔任正副處（科）級領導職務累計滿7年的；處級及以下非領導職務公務員在具有人、財、物管理，執(zhí)紀執(zhí)法、項目審批、資質管理和審計等同一關鍵崗位上連續(xù)工作滿8年的；按照規(guī)定需要回避的；其它原因需要交流的。一般應當輪崗交流。

　　讓不適應、不作為的公務員受懲戒、讓位子

　　在不超出規(guī)定任職年限或工作年限的情況下，市級行政機關可結合實際適時進行輪崗交流。同時，對于暫緩輪崗、不輪崗的情形和年度輪崗上限，《辦法》也做了明確了規(guī)定，確保公務員隊伍穩(wěn)定和業(yè)務工作銜接。

　　據(jù)西安市政府相關工作人員介紹，該《辦法》的出臺不僅對西安市各區(qū)縣及市級垂直管理系統(tǒng)開展公務員輪崗交流工作提出了明確要求，也是讓能干事、干成事的公務員得褒獎、獲重用，讓敢擔當、敢創(chuàng)新的公務員沒顧慮、有舞臺，讓不適應、不作為的公務員受懲戒、讓位子。