大西北網(wǎng)訊  近年來，青海省國資委大力實施“人才強省、人才強企”戰(zhàn)略，扎實做好“引、育、留”三篇文章，有效釋放人才作為第一資源的引領(lǐng)和支撐作用。截至目前，青海省屬國有企業(yè)人才資源總量突破6萬人，各類人才在推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、加快科技成果轉(zhuǎn)化、推動新興產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展等方面，提供了強有力的人才支撐和智力保障。

 

　　青海省國資委黨委緊緊圍繞省屬國有企業(yè)重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重大課題和重大工程，把人才引進與全省重大人才項目緊密結(jié)合。2020年，青海省國資委依托青海省首屆“智匯三江源·助力新青海”人才項目洽談會，成功對接段雪院士創(chuàng)新團隊、吳豐昌院士創(chuàng)新團隊加盟，為資源高效開發(fā)利用提供智力支撐。在首屆人才項目洽談會中，青海省國資委成功對接人才項目需求60個，落實簽約項目41個，為省屬國有企業(yè)搭建了引進高端人才的“快車道”。不僅如此，2019年以來，青海省國資委積極組織18戶省屬國有企業(yè)分赴省外高校引進高層次人才，2019年度冬季引才工作成功落地，擇優(yōu)引進128名高校高層次人才與企業(yè)簽約就職。

 

　　與此同時，青海省屬國有企業(yè)通過聯(lián)合培育、項目培育、實操培育等途徑，積極盤活企業(yè)人才存量。2020年，青海鹽湖工業(yè)集團股份有限公司著力加強后備管理人員培育，實施“墩苗計劃”“英才計劃”“晨光計劃”，全年累計培育568人；西部礦業(yè)集團有限公司根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和緊缺專業(yè)人才需求，組織實施“第二批精英人才選拔培養(yǎng)計劃”，面向基層一線選拔40周歲以下的35名青年人才進行專項培養(yǎng)；青海省投資集團有限公司加強高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍建設(shè)，組織14名職工參加合作單位中鋁集團“飛鷹計劃”“飛躍計劃”。同時重點加強企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才三支隊伍建設(shè)，分層培養(yǎng)、盤活存量，開辟人才涌流的“活水源”。

 

　　青海省國資委多措并舉優(yōu)化留才環(huán)境，深化人才服務(wù)保障，銜接落實住房保障、關(guān)心關(guān)愛、培訓培養(yǎng)、名師補貼、政策待遇、薪酬激勵等方面支持措施，為36名符合條件資格人才累計發(fā)放補貼54萬元，用實際行動支持省屬國有企業(yè)引才引智，實施“暖心工程”，加強黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，將省屬國有企業(yè)11名優(yōu)秀專家人才納入本級黨委聯(lián)系專家人才庫，不斷加強黨對專家人才的團結(jié)凝聚。