大西北網(wǎng)訊 近日，青海省人力資源社會(huì)保障廳印發(fā)《青海省企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)辦法》（以下簡(jiǎn)稱《評(píng)價(jià)辦法》），不斷完善青海企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)體系。

 

　　據(jù)悉，《評(píng)價(jià)辦法》提出的企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)是指依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)自身崗位實(shí)際，以符合條件的企業(yè)為評(píng)價(jià)實(shí)施主體，以主營(yíng)業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)的職業(yè)為評(píng)價(jià)范圍，以職業(yè)能力考核與工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為主要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)內(nèi)技能人才進(jìn)行技能水平綜合評(píng)價(jià)的職業(yè)技能鑒定方式。本次《評(píng)價(jià)辦法》突出三方面特點(diǎn)：一是考核方式貼近生產(chǎn)實(shí)際、貼近崗位要求、貼近職工技能提高；二是評(píng)價(jià)內(nèi)容注重職業(yè)能力考核、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、職業(yè)道德和理論知識(shí)考試等4個(gè)要素；三是評(píng)價(jià)對(duì)象主要是企業(yè)生產(chǎn)一線的職工，重點(diǎn)是企業(yè)高技能人才。