新華網(wǎng)銀川8月30日電（記者謝建雯）30日，寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳組織召開了“全區(qū)職稱評審體制機制改革推進會”，以品德、能力、業(yè)績、貢獻為評價導(dǎo)向，破除唯論文、唯職稱、唯獎項、唯學(xué)歷傾向，多舉措構(gòu)建科學(xué)規(guī)范有效的職稱評價體系，為人才職稱評價“松綁”，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
“全區(qū)職稱評審體制機制改革推進會”現(xiàn)場。新華社記者謝建雯攝
針對評價標準簡單量化、一刀切等問題，寧夏堅持分類評價，根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點和職責(zé)，分類建立科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評價標準；實施多維度評審，根據(jù)不同行業(yè)領(lǐng)域特點，綜合運用考試、評審、考評結(jié)合等多種評價方式，避免簡單用論文、獎項數(shù)量、工作年限和學(xué)歷層級判定評審結(jié)果，如對教師系列職稱評審，以教學(xué)滿意度作為評價要素側(cè)重檢驗教師講課能力，對臨床醫(yī)務(wù)人員職稱評審，重點考察其解決疑難雜癥能力和臨床手術(shù)能力等。
為避免出現(xiàn)外行評價內(nèi)行、雜家評價專家的現(xiàn)象，寧夏深化“放管服”，向高等院校、三甲醫(yī)院、科研院所、新聞傳媒集團、大型骨干企業(yè)等用人單位直接下放職稱評審權(quán)限，由用人單位自設(shè)標準、自主評審；同時建立高水平評審委員會，提高職稱評價的科學(xué)性、專業(yè)性和針對性。
據(jù)了解，當(dāng)前寧夏已增設(shè)快遞工程、技術(shù)經(jīng)理人等8個評審專業(yè)，并將原來未設(shè)置正高的職稱系列全部設(shè)置到正高級，職稱評審體系更加健全；修訂完善45個系列（專業(yè)）職稱評價標準，職稱評價標準更加完善；暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)人員職稱申報渠道，打破戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，創(chuàng)新性開展高素質(zhì)農(nóng)民職稱評審，職稱評價機制更加多元。（完）
