自治區(qū)人社廳工資福利處相關(guān)人員介紹，本次發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線原則上適用于寧夏境內(nèi)各種類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進行經(jīng)營性活動的各類機構(gòu)、團體。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況，依據(jù)工資指導(dǎo)線進行工資集體協(xié)商后，合理確定本企業(yè)工資水平。在企業(yè)工資指導(dǎo)線規(guī)定的區(qū)間內(nèi)，對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業(yè)，工資增長必須根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定從嚴制定，一般不得超過基準線。
今年，我區(qū)企業(yè)工資增長的調(diào)控目標為：企業(yè)貨幣工資增長上線為17%，基準線為13%，下線為零增長，但企業(yè)支付的在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。經(jīng)濟效益增長較快的企業(yè)，確定工資增長幅度時不得高于工資增長上線；生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，確定工資增長幅度時應(yīng)圍繞工資增長基準線；經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，在崗職工的工資零增長。已經(jīng)建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，應(yīng)參照工資指導(dǎo)線進行平等協(xié)商，發(fā)揮工資指導(dǎo)線的作用。
據(jù)悉，今年企業(yè)工資指導(dǎo)線，是根據(jù)我區(qū)2013年地區(qū)生產(chǎn)總值、社會勞動生產(chǎn)率、居民消費價格指數(shù)、職工平均工資和2014年預(yù)期目標，同時綜合考慮就業(yè)狀況、企業(yè)人工成本等因素對工資水平的影響而確定。
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今年寧夏工資增長基準線下降了但高于全國平均水平
11月6日，記者從自治區(qū)人社廳獲悉，今年全國20多個省區(qū)市發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線，在工資增長基準線中，最低的為9%，最高的為15%，寧夏基準線為13%，高于全國平均基準線水平。
據(jù)介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，是市場經(jīng)濟條件下，政府對企業(yè)工資分配進行宏觀指導(dǎo)的一種手段。它既為各類市場主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，同時也為國企實現(xiàn)工資總額管理提供政策依據(jù)，對國企收入分配具有約束作用。今年，在全國經(jīng)濟增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮的背景下，各省區(qū)市大都下調(diào)了企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅。與2013年發(fā)布的15%的基準線相比，今年我區(qū)工資增長基準線下降了。
http://www.nxnews.net/sz/system/2014/11/07/011068765.shtml (責(zé)任編輯：鑫報)
