寧夏政府辦公廳日前發(fā)布寧夏2016年度企業(yè)工資指導(dǎo)線。2016年度寧夏企業(yè)在崗職工工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)是：企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)不設(shè)上線，增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%，增長(zhǎng)下線為零增長(zhǎng)。企業(yè)支付的在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　按照企業(yè)工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)，應(yīng)建立正常的年度工資增長(zhǎng)機(jī)制。經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工工資水平較低的企業(yè)，確定工資增長(zhǎng)幅度可不設(shè)上線。但對(duì)工資增長(zhǎng)過快、工資水平過高的企業(yè)，在崗職工工資水平不能超過當(dāng)年企業(yè)工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)的基準(zhǔn)線；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)幅度；經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，在崗職工的工資零增長(zhǎng)，但企業(yè)支付的在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；已經(jīng)建立了工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要參照工資指導(dǎo)線進(jìn)行平等協(xié)商，發(fā)揮工資指導(dǎo)線的作用。