大西北網(wǎng)5月26日訊  從今年起，甘肅省將適時調(diào)整甘肅省職工高溫補助和冬季取暖費補貼，同時將深化企業(yè)收入分配改革，提高中低收入勞動者工資水平，規(guī)范國有企業(yè)管理人員特別是高管的收入，嚴(yán)控壟斷行業(yè)職工工資增長……這是記者從昨日召開的全省勞動關(guān)系、勞動監(jiān)察、調(diào)解仲裁座談會上獲得的消息。
　　
　　甘肅省將嚴(yán)查假派遣、變相自我派遣
　　
　　今年起，甘肅省將規(guī)范勞務(wù)派遣行為，加大對勞務(wù)派遣的規(guī)范引導(dǎo)和監(jiān)督管理力度，重點糾正虛假派遣和變相自我派遣、違法將直接用工轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣、不簽訂勞動合同、不參加社會保險、同工不同酬等問題。同時，將加大勞動用工備案制度實施力度。全面掌握勞動用工的存量、變量以及勞動合同簽訂等情況，實現(xiàn)對用人單位勞動用工的宏觀管理，確保年內(nèi)用人單位勞動用工備案覆蓋率達(dá)到80%以上，深入開展小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動，進(jìn)一步提高非公企業(yè)勞動合同簽訂率。
　　
　　今年起嚴(yán)控壟斷行業(yè)職工工資增長
　　
　　今年起，甘肅省還將深化企業(yè)收入分配改革，進(jìn)一步完善工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)“三項制度”，引導(dǎo)企業(yè)為職工尤其是一線職工增加工資，提高中低收入勞動者工資水平。目前，甘肅省已經(jīng)完成了蘭州、張掖、天水等七個市1600多戶企業(yè)的薪酬調(diào)查試點工作，今年將繼續(xù)做好7個試點城市企業(yè)薪酬調(diào)查。依據(jù)《甘肅省關(guān)于規(guī)范省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的意見》，改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，規(guī)范國有企業(yè)管理人員特別是高管的收入，嚴(yán)格控制壟斷行業(yè)職工工資增長，保持與其他行業(yè)職工收入的合理比例。積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，年內(nèi)在全省各類已建立工會的企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，到“十二五”末實現(xiàn)職工工資翻番。
　　
　　甘肅省職工高溫補助有望提標(biāo)
　　
　　立夏后炎炎烈日帶來高溫天氣，“高溫津貼”也將越來越受勞動者的關(guān)注。記者采訪了解到，甘肅省自1997年出臺過有關(guān)調(diào)整防暑降溫費的文件后，至今仍在執(zhí)行每年7月、8月、9月三個月每人每月45元的補助標(biāo)準(zhǔn)，而且該規(guī)定也僅針對機關(guān)事業(yè)單位。人社部、衛(wèi)生部等部門2007年發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步做好夏季防暑降溫工作的通知》規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。但這個文件只是指導(dǎo)性的文件，強制性差，不足以約束企業(yè)的行為。文件本身規(guī)定不詳細(xì)，沒有明確發(fā)放形式及標(biāo)準(zhǔn)，影響了津貼發(fā)放的具體實施。而且勞動者力量弱于用人單位，維權(quán)相對來說比較難。但這種情況從今年起將有新改觀，據(jù)省人社廳副廳長吳雄成透露，甘肅省將依據(jù)全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工工資收入情況，適時調(diào)整甘肅省職工高溫補助和冬季取暖費標(biāo)準(zhǔn)。(
　　
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