“離職見人品”何以引發(fā)關(guān)注
最近,“離職見人品”引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。
不少人覺得離職好像一面鏡子,不僅照得出公司的格局,也照得出員工的人品。一方面,公司能否按流程辦理手續(xù)、善待離職人員,體現(xiàn)的是公司的氣度和格局;另一方面,員工能否站好最后一班崗、做好離職前的本職工作,彰顯的是員工個人的胸襟和情懷。
今天,人們所謂的“離職見人品”,其實多多少少體現(xiàn)了職場人的一種精神面貌。幾年前,一封任性的辭職信寫道“世界那么大,我想去看看”,就是以一種感性的態(tài)度提示我們,離職不一定意味著勞資雙方的沖突與爭執(zhí),一個成熟的職場人懂得如何譜好一段工作生活的“終曲”、開啟新生活的“序章”.就這個角度說,真正的“離職見人品”不是離職者的忸怩作態(tài)、刻意賭氣,而是一種難能可貴的情緒管理智慧。
某種程度上,“離職見人品”的話題被關(guān)注,也是因為它成功喚醒了不少職場人打拼的初心。近年來,職場觀察類真人秀節(jié)目《令人心動的offer》引發(fā)了強(qiáng)烈共鳴,很多人看到節(jié)目中青澀懵懂、懷揣夢想的身影,大都想起了當(dāng)年初入職場的自己。其實,如果員工能在離職時回憶起當(dāng)初入職的熱忱心態(tài),或許離開時就能多一點(diǎn)體面,少一點(diǎn)積怨。
雖然員工離職可能是出于多種因素綜合考慮,但企業(yè)也更應(yīng)捫心自問--企業(yè)自身是否給員工提供了廣闊的生存和發(fā)展空間,又是否關(guān)注到了每一顆“螺絲釘”的價值?“離職見人品”也是企業(yè)的“衣冠鏡”,提醒企業(yè)在決定員工去留時更有人情味。事實證明,許多企業(yè)成功度過危機(jī),依賴的不是如日中天的公司形象,而恰恰是員工對企業(yè)不離不棄的情分。因此,企業(yè)與其對員工事后追悔,不如此刻多點(diǎn)珍重。
對“離職見人品”的討論,歸根到底反映了社會對職場溫情的剛需。近來,有關(guān)老板和員工之間的沖突常常被提及,本質(zhì)上是在呼喚一個更有人情味的企業(yè)文化與勞資關(guān)系。這個意義上講,能夠“見人品”的不一定是“離職”,更多的是“在職”的狀態(tài),這才能體現(xiàn)員工與企業(yè)攜手共創(chuàng)價值的關(guān)系。(陳之琪)